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我指着模型里的督导岗，“这个岗位能让他的经验发挥十倍价值，每月多拿两千五绩效——够他老伴儿的手术费了。”
冯经理的手指顿在半空，金表扣“咔”
地刮过桌面。
程人事突然开口：“我查了近三年的离职记录，技术岗流失率28，全是因为岗位不匹配。
这个模型要是落地，能省不少招聘成本。”
会议室里响起零星的翻页声。
我扫过台下，几个部门总监的眉头松了——他们最在意的从来不是谁走谁留，是能不能赚钱。
庆功会的蛋糕香混着机油味飘进车间时，肖技术员正挠着后颈看墙上的“效率提升40”
的红榜。
他的工服还沾着调试设备的黑渍，却被我硬拽到了最前排：“今天必须给肖工戴大红花。”
“范经理……”
他耳尖通红，“就是改了几个参数……”
“改参数能把老化设备的效率拉回来40，这叫技术创新！”
我举着话筒，听见后排老员工的掌声盖过了机器轰鸣，“从下个月起，公司设立‘技术创新奖’，奖金五千，专门奖给像肖工这样的——”
“范经理！”
前台小妹气喘吁吁冲进车间，“人才市场那边说……您要的招聘数据有情况！”
我攥着手机冲进夜色时，后颈还沾着蛋糕奶油。
人才市场的霓虹灯在雨幕里晕成模糊的色块，我翻着前台发来的照片——竞争对手的招聘海报占了半面墙，“高薪诚聘设备调试员”
“急招技术督导”
的红底白字刺得人眼睛疼。
“他们挖的都是我们需要的岗位。”
我对着电话喘粗气，雨丝顺着发梢滴进领口，“肖工，第二阶段提前启动。”
“现在？”
肖技术员的背景音是键盘敲击声，“系统还没完全测试……”
“等他们把人挖光了，测试再完美也没用。”
我抹了把脸上的雨，望着远处公司大楼的灯光，“今晚我整理最新的设备数据，明天早上八点，我们开线上会。”
挂了电话，雨突然大了。
我躲进公交站棚，手机屏幕在黑暗里亮起——日历上“高层评审会”
的红色标记格外刺眼，日期是三天后。
雨滴砸在棚顶的声音里，我听见自己心跳如鼓：这一次，我要让所有人看见，不是改革在挑人，是人在等一个能发光的位置。
：（）职场小白的契约逆袭
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