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第六十六章 逸晨支持(第1页)

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“雅澜,你觉得我们真的能度过这次难关吗?”

苏逸晨在公司的休息区找到我,眼神中带着一丝担忧,他在我对面坐下,将两杯冒着热气的咖啡放在桌上,把其中一杯推向我。

他没有直接陈述观点,而是先用一个问句开启话题,引起我的注意和思考。

我端起咖啡,却没有喝,只是看着那袅袅上升的热气,苦笑着回答:“逸晨,说实话,我现在心里也没底。

公司现在的状况就像一艘在暴风雨中千疮百孔的船,到处漏水,而且风浪还越来越大。

我和诗涵之前的分歧虽然解决了,但那些方案实施起来困难重重,每一步都像是在走钢丝啊。”

我用比喻的手法生动地描述了公司的艰难处境,让他更能感同身受。

苏逸晨眉头微皱,轻轻拍了下桌子:“雅澜,你可不能这么没信心。

我们之前也遇到过不少难题,不都挺过来了吗?这次虽然艰难,但也不是完全没有希望啊。”

他先是用温和的责备的语气,然后通过回忆过去成功克服困难的经历来鼓励我,增强说服力,“你和诗涵讨论的那些方案到底怎么样?有什么具体的困难呢?”

他再次用问句引导我深入阐述问题,使对话继续下去。

我叹了口气,放下咖啡杯:“困难太多了。

就拿产品质量问题来说,这是重中之重,可解决起来谈何容易?我们得从原材料供应、生产流程等各个环节入手。

要重新筛选供应商,建立更严格的监督机制,还要优化生产流程,这得耗费多少人力、物力和时间啊?而且,就算我们做了这些,也不能保证短期内就能彻底解决质量问题。”

我先强调重点,然后逐步分析困难,使用了反问句来强化问题的严重性。

苏逸晨沉思片刻,问道:“那我们有没有更详细的计划呢?比如说,对于原材料供应商,我们要怎么筛选和监督才更有效?”

他顺着我的话题,继续用问句追问细节,让我进一步阐述想法。

我回答道:“我们打算建立一个全面的供应商评估体系,从质量、价格、交货期、售后服务等多个维度来评价。

但这需要专业的人员去执行和监督,我们现在人手本来就紧张,这是个问题。

而且,就算评估出来了,那些不符合要求的供应商,替换过程也可能会影响生产进度。”

我详细地回答问题,并主动指出可能存在的新问题,保持对话的连贯性和深度。

苏逸晨点点头:“这确实是个挑战。

不过,人手问题我们可以想办法解决。”

他先认同我的观点,然后提出积极的看法,“我们可以从其他部门抽调一些有经验的员工暂时组成一个小组,专门负责这件事。

至于生产进度,我们可以提前和新的供应商沟通,制定一个过渡计划,尽量减少影响。

那生产流程优化呢?有什么具体思路吗?”

他在提出解决方案后,又用问句将话题引向另一个相关问题,保持对话的流畅和高效。

我接着说:“我们想邀请行业内的生产管理专家来指导,同时在生产线上增加智能检测设备。

可邀请专家需要费用,购买设备也需要资金,这又涉及到资金问题了。

而且,员工培训也是个大工程,要让他们适应新的流程和设备,不是一朝一夕的事。”

我在阐述计划时,逐步引出新的问题,使对话层层递进。

苏逸晨喝了一口咖啡,眼神变得坚定:“资金问题我们再想办法。

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