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所以秦川很是果断的，把今天后边本来安排的议程，全部都给推掉了，今天就针对Tc公司的方案，比如要拿出来的。
秦川当然是不会从会议室里边离开的，把赵云娜叫了过来。
“你去给张秘书说一声，今天后边所有的会议议程，全部推掉。”
秦川低声吩咐道，他这个时候是不能离开会议室的，因为他哪怕是不说话，交给底下讨论，大家也都在看着他呢，他要是走了，这底下人的积极性就没有了。
这就是领导重视和不重视的区别。
但是赵云娜嘛，去办点事情就太正常了，这个时候大家都七嘴八舌的议论着呢，有些东西，是不能出现在会议记录上的。
这个会议记录，到最后的时候，只会形成规范性的文字，具体的举措，即使有些不合适，看起来阴损的措施和手段，那也需要美化一下。
比如说现在说的，什么竞争起来以后，要趁机吞并两家电视机厂子，这种事情不能直接记录，要换一个方式，记录成，公司进一步的扩大市场份额，通过多措并举的手段，使得叶子电子进一步在东北，或者是华北市场上份额提高。
而还有一些手段呢，根本不能美化的，那就只能说，只能做，不能记录了。
所以现在赵云娜这个会议记录并没有什么重要的事情，赵云娜听完秦川的吩咐以后，点点头转身出去了。
张英英这个时候还在办公室里边心情抑郁着呢，她不知道自己这是怎么了？那些工作又干的不好了吗？秦川怎么又重视起赵云娜了，还让赵云娜去跟着做会议记录了，这原来都是自己的工作啊。
现在自己的工作被人分担走了。
工作是什么？权责，权责，这两个词都是一直联系在一起的，有责任才有权利的，不然的话，也不会有那么一句话“你能担得起责任吗？”
这句话其实翻译一下，应该说是你有权利能做主吗？
有权利，自然就能担责，相对来说，有责任，也就意味着手里有权利的。
全公司的责任，都在秦川身上，这相对来说呢，也就意味着全公司的权利也都在秦川手里。
工作呢，就是体现权利和责任的具体工作，一个人什么工作都没有？那你怎么可能有权利，所以现在赵云娜分走了她做会议记录的工作，也就是分走了她一部分的权利。
工作固然累，但是要是没用工作了，那也就没有什么价值了，这一向都是对等的，一些杂事还无所谓，但像是会议记录这种事情，就完全不一样了，太重要了。
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