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人事聘用合同上写的办公时间是上午九点到下午六点,但她从来就没这么爽爽气气的上班下班过。
她需要恶补的太多,她没有时间,
午休也是没有准点的,她常常要等到食堂快结束供应了才得空去吃饭,餐线上只剩一些温吞吞的剩菜,别人都已经开始来买咖啡或者水果的,准备下午茶了,只有她还饥肠辘辘,跟个恶鬼似的赶紧买外卖,但是等外卖送到,又饿过了劲。
这样做不到两周,她就出了名,公司上下本来就对她好奇,如今人人都知道老板从国外挖了个“拼命三娘”
。
毕竟她的职位是惹眼的,新成立的部门,组织架构凌驾于其他部门之上,排在各部门最前。
而对景安来说,三个月的试用期就像一把剑悬在自己头上,每一天近一厘米,这点饿只是小事。
老板之前找她聊过,想要帮其他企业进军中东,中东是新的外贸风口,是很多企业的战略方向。
而中东是个人情市场,景安在中东的三年工作经历大有用处,她曾经的积累的资源,必须充分调动起来。
那天她入职报到时,老板也提出了自己的担忧,“我们属意的其实是一个男士,但是那个男士临时变卦了,你是我们的候补,只能说我们有缘分。”
“并不是性别歧视,只是阿拉伯地区毕竟是男性世界,如果是男士,拓展业务可能更便利。
何况,你是年轻的小姑娘。
。
。”
可见,选择她只是权宜之计,三个月的试用期就是最好的证明。
有时候年龄是个好东西,她的年轻常常成为别人攻击她的武器,但是她不服输,就像她在中东一样,完全陌生的环境,传统的穆斯林世界中她都能存活,这次她相信也可以!
她能够也必须要拿下项目,不管用什么方式。
她可不想在回国的第一站,就被淘汰出局!
~~~~~~
那天晚上,她又加班到了9点多。
终于把那个公司大小事务的文件夹终于翻完了。
许多缩写和专有名词,刚开始看是一头雾水,如今她已能基本掌握。
她用了最笨的办法——做笔记,把不明白的地方都一一摘录下来,做了索引,相互对照。
随着看过的文档越来越多,她自己就找到答案了,打了勾删掉,有些却还没有。
她倒也没觉得气馁,下午叫了汤晓过来,了解了下情况。
国内国外的环境不同,有些语言习惯需要转变。
好在她终于紧赶慢赶,全部浏览了一遍。
对公司可做的业务,公司的历史客户名录,公司的强项和定位有了基本的了解。
下一周,她就要主动出击了。
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