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“什么事？”
“你知道咱们厂有没有分配来七七年以后考入大学的毕业生？”
老侯想了想，“七七年恢复高考后，八一年分来第一届毕业生，到现在已经连续四年，虽然不多，但每年都有四五名大学生分配来厂，你打听这个干什么？”
方翰民告诉老侯，他想从厂里的这几届大学毕业生中，挑选几人到他的研发团队工作，“侯科长，请你帮我看看，他们学的都是什么专业？”
侯科长打开人事档案柜，拿出十几份人事档案，逐一翻看后说道：“跟你需要的专业完全相同的，一个也没有，相近专业的倒是有几个。”
“相近专业，”
方翰民只犹豫了片刻，“相近专业的也可以，有几个？”
“我看看，相近专业的，一共有六人。”
“这些人我都要了，侯科长，他们现在在哪个部门工作？”
老侯把六份档案归到一起，又看了一遍，“两位在基层当技术员，四位在机关科室工作。”
“哦，”
方翰民显得有点沮丧，“在基层当技术员的，也许愿意到我们那里工作，但厂部机关科室的就不一定了！”
“很难说，要不我帮你问问他们？”
两天后，侯科长给方翰民反馈消息，两名在基层当技术员的年轻大学生，愿意到方翰民的科研团队工作，机关科室的四名毕业生，只有两名愿意搞科研。
“侯科长，请你马上给愿意到科研团队工作的技术人员办理调动手续，让他们尽快到我这里报到。”
老侯转身要走，方翰民又叫住了他，“侯科长，还有一件事要麻烦你，我想从二车间的酰化工段调五六名工人，这事儿你说行不行？”
“这有什么不行的？大学毕业的技术人员都调来了，普通工人更没说的，全厂一盘棋，哪里需要人，就往哪里调，这是人事工作的一项内容。”
“我不就是从那个工段调出来的嘛，一下子从那里调走五六名工人，我怕二车间和工段的领导说我挖墙脚。”
“嗬，你想的倒挺复杂，但工作需要，谁也不能阻拦！”
方翰民把打算调来的人员名单交给侯科长，剩下的事，他就不管了。
临走时，老侯告诉方翰民，说他小舅子过段时间要来他家做客，希望方翰民到时候去他家一叙。
过了两天，人员全部到齐，方翰民给十几名员工开了第一次会，他简单介绍了组建科研团队的目的、意义和接下来的任务。
听了他的介绍，焦铁辉可能觉得自己跟方翰民很熟，便问了一句，“方科长，你是说咱们开发这种技术，是为了取代二车间的现有工艺？可是，二车间现在很好啊！”
“今天很好，并不代表明天也很好，技术进步没有止境，你不进步，别人就会超越你！
我们这项工作的目的，就是不让别人超越！”
对面的十几位新同事，有一多半年龄都比方翰民大，看着这位二十出头的年轻人，他们不敢相信这就是技术科的副科长。
特别是两位七七、七八届大学生，他俩要比方翰民大好几岁，听着方翰民侃侃而谈，他们认为这只不过是纸上谈兵。
方翰民在前世做rgp公司新药创制中心项目主管的时候，特别注重团队的执行力，他要把这个名词引入新的团队，在第一次会议上，特别强调执行力的重要性。
“方科长，我们从来没听说过执行力这三个字，你能给我们解释一下这个名词的含义吗？执行力是不是绝对服从？”
那位七九级毕业生，跟方翰民是同龄人，他没有不服方翰民的意思，只是觉得从方翰民嘴里说出来的这个名词很新颖。
“首先，我要说的是，执行力跟绝对服从完全是两回事，另外，绝对服从带有盲目性，执行力是在正确决策的前提下，按时、按质、按量，不折不扣地完成任务。
我这样说，不知大家是否理解？”
一位来自二车间酰化工段的工人说了一句，“方科长，你的执行力，在我们以前的工作中早就见识过了！”
：（）重生之工艺强国
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