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吴副科长，两厂合并后的职工住房问题你能妥善解决吗？"
听到此问，吴子楼全身一抖，慌忙起身：“主任，我……保证全力以赴完成这项任务。”
他满头大汗，刚才的情况让他清楚，就算完不成任务，此时也只能保证。
老廖被保卫科带走，肯定遭受了不少拷问，很可能把很多内部秘密都供出，甚至是细到内裤颜色之类的隐私。
职务丢失或许还好说，若是接受审查就更棘手，因为没人希望自己的事情被翻出来。
杨军意味深长地看着他，"
如果这次成功解决了职工住宿问题，我会向上级为你记功。
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这是一种领导策略，有奖就有惩，以此激励工作。
只要吴子楼能解决关键任务，他将为之请功，包括让他成为正式员工也在所不惜。
杨军回过头，对设备科科长蒋一天说：“蒋科长，你能设法安置机修厂的设备吗？”
“可以的。”
蒋一天没有丝毫犹豫就给出了肯定的回答。
“我打算把13号仓库清理出来，将不再需要的物品进行处理后，稍加整顿即可投入使用。”
杨军深思后补充。
“机修厂的设备数量不小，单靠一个仓库可能不太够。”
杨军提出了可能遇到的挑战。
蒋一天立刻回应：“若不够用，员工澡堂旁边有个废弃仓库可以修复后利用。”
杨军受到启发，意识到旁边确实有个荒置的仓库，如果加上这座，就能妥善安置。
只是由于长久未用，可能存在渗漏问题。
“会后立即找人进行整修。”
杨军命令道。
“明白，厂长。”
蒋一天积极响应。
看着蒋一天，杨军露出满意的神色，明白这些人需要实际行动才能推动事情。
在老廖倒台后，解决了房子和设备等大问题，后续工作就好办得多，科长们纷纷承诺可以尽快解决问题。
所有问题解决了，只剩合并后机修厂管理人员待遇这一问题。
新进管理人员不能原职留任，否则轧钢厂原有的干部怎么安排？这是超出人事科职责范畴需要厂级领导决定的事项。
在杨军、李怀德、老阎、老袁等人的商量下，他们最终形成了解决策略。
于是，杨军让大家安静，然后对人事科长彭程开口：“我和李科长他们讨论过，一致决定对机修厂过来的管理者进行降职使用。”
“所谓降职，即原来的科长降至副科长，副科长则转为普通职员，但副科长待遇保持不变。”
“请你们人事科起草相应的规定，我审核后再向上提交，若无异议，就按这个规则执行。”
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