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第1691章潜规则(第一更,求订阅)
赤道奇迹是因何而成功的?
对于那些差不多已经把这里放到显微镜上观察的专家学者们来说,他们有着各种各样的解释。
什么时机啦,什么勤劳啦,诸如此类的内部外部的原因。
几乎被他们一个不落的都说了出来。
但是是什么样的理由都离不开一点——人才!
几乎所有有关赤道奇迹的论述之中,都会提到北婆罗洲公司战后从德国雇用的大批人才。
那些人才并不仅仅只是科学家,工程师,它涉及到方方面面,从普通的工人到工程师,从教师到行政管理人员。
“他们依靠着从德国引进的人才在赤道上复制了另一个德国。”
这是外界对此的评论,也正因如此,甚至有人把赤道奇迹视为德国战后重建的另一个延伸。
人才,无论是任何一个国家的展都离不开人才智力支持。
而因为本土人才的不足,sea从最初引进德裔智力资源开始,然后又在全世界的范围内,引进世界各国的人才为己用。
正是因为对人才引进以及创新的重视,所以才成就了经济上的奇迹。
也正因如此,一直以来sea都没有停止过人才引进,每年移民局都会公布紧缺人才名录。
只要是涉及到紧缺人才名录专业的优秀人才,都可以获得工作签证,只需要工作几年就可以获得绿卡。
这样的人才引进在过去的十几年里很大程度上缓解了sea对于人才的需求,也极大的促进了经济科技的展。
所以每年,移民局的相关部门都会针对公司企业的反馈,对紧缺人才名录进行调整。
除了调整之外,当然还有审核,审核各家公司递交的引进申请。
sea的工作签证放相对是很宽松的,除了个人自行让当地代表处申请之外,还有就是企业递交申请。
这些企业递交的申请,如果获得批准,那么对方就可以拿着工作邀请函到代表处办理工作签证。
当然只有年纳税额度过1oo万元以上的企业才能够递交这种申请。
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