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她先耐心地观察，辨别出那些有意向二顺靠拢的人，而后主动找机会与他们沟通，了解他们的真实想法。
她并未直接提到叶二顺，而是以关心的口吻询问他们在团队中的感受，关注他们的需求，倾听他们的疑虑。
在谈话中，她始终保持冷静和谦和，并诚恳地说道：“大家的辛苦我一直看在眼里，也理解大家的不易。
我只是希望我们所有人都能齐心协力，度过这个艰难的时刻。
我安排的每一项任务，都是为了确保团队的安全和未来。
若有让大家感到不适的地方，请随时告诉我，我们可以一起改进。”
她的温柔和体贴让一些心生疑虑的成员开始动摇，甚至感到自己之前的怨言有些不合理。
许多人意识到，叶菀从来没有高高在上，所有的决策都是为了大家的生存和未来。
她的态度让他们明白，自己并不是被利用，而是真正被关怀和重视的。
与此同时，叶菀并未对叶二顺的行动直接进行反击。
她清楚，正面与之冲突可能会导致更深的分裂。
她选择继续用实际行动和关怀去消除团队中的不满。
她重新调整了一些任务分配，将一些较轻的任务交给体力较弱的人，而把重要的职责分给那些体力强壮、对劳动有抱怨的成员。
这样一来，每个人都能在自己的工作中感受到价值和认可，减少了不公平的情绪。
在接下来的几天中，叶菀组织了一次公开的“团队交流会”
。
她鼓励大家分享对团队生活的感受和建议，她坦诚地提出：“我们都是这个团队的一份子，每个人的想法对我们共同的未来都至关重要。
大家若有不满或意见，请大胆地提出，我会尽全力让大家都能过得舒适。”
这种坦诚和透明的沟通再次拉近了她与团队成员的距离。
她的言辞中并没有任何命令的语气，反而让大家觉得自己是团队中的重要一员，真正参与了决策。
这种开放和包容让不少人重拾对她的信任，感受到团队的归属感。
虽然叶菀的努力逐渐化解了部分人的不满，但叶二顺依旧在暗中煽动，想要进一步扩大分裂的势力。
对于叶二顺的不断挑拨，叶菀并未掉以轻心。
她清楚，这种分裂的情绪必须被化解在萌芽阶段，否则团队可能会被更深的裂痕撕裂。
她暗自下定决心，继续用自己的智慧和耐心稳住人心，不给二顺一族任何真正分裂团队的机会。
她知道，真正的领导不仅在于指挥，更在于让每个人心甘情愿地参与和付出。
她相信，只要继续坚持以包容和诚恳的态度面对每个人，总会让大多数人理解她的初心，让整个团队更加团结，走向真正的稳定。
：（）穿越逃荒淘到白月光
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