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清辉集团战投部CEO说，“问题在周总您提出来的‘CTO’的人选上面。”
他对着周昶时，绝不似赵汗青对着经鸿时轻松。
周昶盯着对方，示意继续说。
周昶记性没那么差，他当然记得他提过什么。
上个星期，他看完“随购”
的资料后提出来了一个问题，就是“随购”
这款产品的创意非常不错，不过技术还差一点，希望“随购”
招一个CTO（首席技术官）负责APP的技术层面，因为目前这款产品的开发者只是一个前谷歌的TechLead，没什么新产品的管理经验，并不足以厮杀出去，他本人也压力很大。
基于这个原因，周昶上周提出来，打第一笔款项和登记股东变更之前，“随购”
必须招一个CTO。
“是这样的。”
清辉集团战投部CEO道，“泛海那边吧……似乎猜出周总您肯定会想换CTO了，三天之前向‘随购’介绍了个候选人。
喏，就这个，确实是非常合适。”
说着，他递上去了一份资料，周昶接过来，发现这人他也知道。
此人很早就在关注“社区团购”
这个方向，而且一直做O2O①。
O2O的概念来自美国，而这个人是其中翘楚，在沃尔玛做过O2O，后来又到某IT巨头组建团队开发产品，类似创业，最后产品也很成功，去年年初回到中国后去了一家投资公司，资料显示，他一直在撺掇别人做社区团购的产品，他来投，已经至少找过七八个人了。
有眼光、有技术、有经验、有人脉、能向内管理也能向外沟通、还懂运作。
周昶看着手里东西，八风不动，看不出来是喜是怒。
对面人又将一沓子候选人递给周昶：“其他的人也有，但跟这个人相比之下吧，或多或少差一截儿。”
周昶拿过其他资料，飞速地翻。
他一页只看一两眼——最后两个工作的地方、职位，还有那份工作能被量化的成绩上的几个数字，便翻到下一页。
甚至有一些人他光看上一眼空洞无物废话连篇的简历，他就够了。
确实，都不太行。
或者说，有几个人本来还好，但珠玉在前，相形见绌。
周昶合上资料，扔了回去，两根手指在最开始那个人的资料封面上敲了敲，问：“这个人，然后呢？”
对方立即接着道：“这个人是泛海集团主动介绍给‘随购’的，他过去应该……跟经鸿的关系不错。
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