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蓝果儿趁机说起今天的来意，“巴鲁少说要在京都待上大半年，他这年纪，按理说正是学习锻炼的时候，这小子又不想读书，我总不能让他一直在家里待着。
您看您老这边缺不缺人手，有没有合适这小子的工作？也让这小子跟着您长长见识。”
巴鲁年纪虽小，但为人开朗又善于交际，是个做业务的好苗子，她有心栽培他，说不定以后还能成为自己的助力。
只是他经历少，为人单纯，跟在伍爷身边学习磨炼一番再合适不过！
“那敢情好呀！
我这正好缺人手呢，明天一早你就来这里报到，就先从我的助手做起，每个月先按四十块工资，做好了加奖金！”
伍爷对巴鲁倒是投缘，当即拍板定了下来。
巴鲁哪想到事情会这般顺利！
来之前，蓝果儿只说带他出来看看有没有适合他的工作。
这年头，谁不知道在城里找个工作有多不容易！
他觉得怎么也得好一通打听又求人，才能有个消息呢。
哪想到，这屁股还没坐热乎儿呢，工作的事儿就有了着落，还一上岗就四十块工资！
，！
虽然还搞不明白这助理究竟都要做些个啥，但他有的是力气呀，别人能干的，他相信他也一定能干好！
激动地都要原地跳起来了，连连道谢。
随后，蓝果儿又跟伍爷聊起管理方面的事项。
伍爷早年虽跟在蓝老爷子身边，从老爷子那里汲取了不少经商管理方面的知识与经验。
但时代不断向前，以前的诸多方法与制度也将愈发滞后，难以再契合企业发展的需求。
尤其在改革开放以后，市场经济犹如一匹脱缰的野马，以惊人的速度蓬勃发展、势不可挡。
在这种大背景下，想要确保企业持续活力和稳定增长，构建一套切实可行且高效有力的管理激励制度便显得尤为重要！
当然，长远来说还是要培养及构建起一支高素质、专业化且经验丰富的管理队伍。
两人在这方面意见还是很一致的。
只是眼下人才短缺，培养起来也不是一朝一夕之事，蓝果儿只能将前世公司管理的一些规章制度，人事管理办法整理出来，让伍爷作为参考。
从伍爷办公室出来，蓝果儿抬步去了四楼。
整层五百平米，她的办公室就占了一百平。
里面的办公桌、书柜、沙发、置物架……各种办公用品都按照她的设计图稿摆放得整整齐齐。
办公区也置办好了办公桌椅，在这个有张桌子就能开工的年代，也算是都配置齐全了。
说起来，这还是她在这个时代的第一间办公室，且不论用或不用，都挺值得纪念的：（）财阀独女穿七零
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