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第282章新挑战下的分歧与和解随着国家级重点科研项目的阶段性成果获得高度认可，周江和林靓所在的团队赢得了短暂的喘息之机。
然而，职场的风云变幻从不给人过多停歇的时间，新的挑战接踵而至。
公司高层决定趁热打铁，将项目成果进一步转化为实际产品推向市场，并筹备成立一个全新的事业部来负责这一业务。
周江和林靓作为项目的核心负责人，自然成为新事业部领导岗位的有力竞争者。
这本是两人共同的机遇，却也悄然埋下了新一轮矛盾的种子。
在新事业部筹备方案的讨论会议上，周江率先提出了自己的想法：“既然是基于科研项目成果成立的事业部，技术团队的建设必须放在首位。
我们要继续加大研发投入，不断优化产品性能，以技术优势占领市场。
所以，我建议新事业部的组织架构以技术研发为核心，其他部门围绕技术提供支持。”
他的话语中充满了对技术的执着，眼神坚定地看向在座的各位领导和同事。
林靓却有着不同的见解：“产品固然重要，但市场运营才是决定产品能否成功的关键。
我们要组建一支专业的市场营销团队，深入了解市场需求，制定精准的营销策略。
我认为新事业部应以市场为导向，技术研发要紧密配合市场需求进行调整。”
她言辞恳切，条理清晰地阐述着自己的观点，试图说服大家。
两人的观点再次形成鲜明对立，团队成员们也陷入了两难的境地。
支持周江的成员认为，技术是公司的核心竞争力，只有不断提升技术水平，才能在市场中立足；而拥护林靓的成员则强调，没有市场的认可，再好的技术也只是纸上谈兵。
会议室内的气氛变得紧张起来，争论声此起彼伏。
会后，周江和林靓分别开始为自己的方案奔走忙碌。
周江积极与技术团队成员沟通，了解他们的需求和想法，制定详细的技术研发计划；林靓则马不停蹄地拜访行业专家和潜在客户，收集市场信息，为自己的市场营销方案做准备。
两人都全身心地投入到这场“竞争”
中，彼此之间的交流也越来越少。
随着筹备工作的深入，矛盾逐渐浮出水面。
在一次关于新事业部人员招聘的会议上，周江和林靓就招聘重点发生了激烈的争执。
周江坚持要优先招聘技术研发人员，以充实技术团队的力量；林靓则认为应该先招聘市场营销和运营人才，确保市场推广工作能够顺利开展。
两人互不相让，会议陷入了僵局。
“周江，你不能只看到技术，市场才是我们的生命线！
没有市场，我们的技术再好也卖不出去。”
林靓情绪激动地说道。
“林靓，你也太轻视技术了！
没有技术优势，我们的产品凭什么在市场上立足？”
周江也不甘示弱，大声反驳道。
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