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在李氏集团那宽敞明亮、装修豪华的会议室里，巨大的椭圆形会议桌周围，坐着一脸严肃的李媛和她的高层团队，总经理陈姐坐在李媛身旁，手中的笔在本子上轻轻敲打着，其他人也都正襟危坐，气氛却没有想象中那么压抑，反而弥漫着一丝跃跃欲试的兴奋劲儿。
李媛率先打破沉默，她往前倾了倾身子，双手交叠放在桌上，目光坚定地扫视着众人：“各位，咱们前阵子去山区家访，看到那些孩子的学习环境，大家心里都不好受吧？今天把大家叫来，就是要好好商量商量，怎么给孩子们打造一个真正好的学习条件，大家都各抒己见，别藏着掖着！”
销售部的王经理率先发言，他推了推眼镜，带着几分激动：“李董，我觉得当务之急是改善硬件设施。
那些教室破破烂烂的，桌椅也都缺胳膊少腿，孩子们怎么能安心学习？咱们先给学校来个大翻新，换上崭新的桌椅，装上现代化的教学设备，投影仪、电脑啥的，一样都不能少！”
李媛点了点头，认可道：“这确实是基础，硬件跟上了，孩子们学习的劲头也足。
陈姐，你觉得呢？”
陈姐清了清嗓子，条理清晰地说道：“硬件固然重要，但软件也不能落下。
再好的设备，没有好老师教，那也是白搭。
咱们得想办法请最好的老师去山区教学，不过这可不容易，得拿出点吸引人的条件。”
这时，人力资源部的赵总监接过话茬：“我也正愁这事呢！
好老师都在大城市，谁愿意去那深山老林里啊？就算给高薪，估计很多人也不乐意。
我觉得咱们得从福利和职业发展方面入手，给他们提供一些特殊的福利，比如定期的进修机会，解决家属就业问题，还有住房补贴之类的。”
李媛摸着下巴，沉思片刻后说：“这些想法都不错，不过咱们还得考虑老师们的长期发展。
不能让他们去了几年就待不下去了，得让他们真正扎根在那里。
我想啊，咱们可以和一些师范院校合作，设立专项奖学金，鼓励优秀毕业生去山区支教，同时在当地建立教师培训基地，让老师们能不断提升自己的教学水平。”
市场部的孙经理眼睛一亮，兴奋地说：“李董这个主意好！
我们市场部还可以搞一些宣传活动，把山区孩子的现状和我们的计划宣传出去，引起社会的关注和支持，这样不仅能招募到更多优秀老师，还能吸引更多的爱心人士和企业参与到这个项目中来。”
“这宣传可得好好策划策划，别搞成那种干巴巴的公益广告，得让人看了就想加入。”
李媛笑着补充道，“要让大家知道，这不仅仅是帮助山区孩子，也是在为社会培养未来的人才。”
大家你一言我一语，讨论得热火朝天。
突然，一直没说话的技术部张经理开了口：“我在想，除了请老师去山区，咱们能不能利用互联网技术，让城市里的优秀老师通过线上的方式给孩子们上课呢？这样既解决了师资不足的问题，又能让孩子们接触到更广泛的教育资源。”
这个提议让大家眼前一亮，陈姐马上接话：“这倒是个新思路，不过线上教学也有它的局限性，比如网络不稳定、互动性差。
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