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翦辉用了不到二十分钟，把康柏的方案讲完了。
侯晓东接过翦辉的话继续说到：“我们康柏电脑在平州建立了完善的售后服务体系，能随时响应咱们骆驼集团的售后服务需求。
康柏电脑重视每一个客户，在康柏的公司文化里客户第一。
如果这次我们能够成为咱们骆驼集团的合作伙伴，我们会把骆驼集团的打造成康柏平州的标杆案例，并且提交到大中华区，申请康柏年度最佳案例实践奖。”
郭霞对于这个奖完全没有概念，疑惑的问道：“你是说你们给我们发奖？”
侯晓东接着说到：“是的，康柏的年度最佳案例奖在业内的含金量很高的。”
郭霞又问道：“有奖金么？”
侯晓东笑了下说道：“这位老师我还不知道怎么称呼，这个奖项是没有奖金的，不过上一年度的获奖者是佳佰集团。”
郭霞有些吃惊，她虽然不知道这个奖项的含金量有多高，但是佳佰集团她是知道的。
佳佰集团是鞋业龙头企业，而且骆驼集团有一部分业务就是在给佳佰集团做代工。
连佳佰集团都是康柏的客户，而且还是这个什么奖项的上一届获奖者，不由得对康柏集团有了深一层的认识。
其实对于周威来说，他是对康柏的最佳实践案例奖是非常清楚的，可以说在中国研究企业管理的人都知道，这是康柏集团发起的，每年在各大洲评出优秀企业，不但是佳佰集团，美国的耐克，阿迪达斯都曾经是该奖项的获得者。
再说点跨度大的。
国内一半的五百强企业都曾经拿过康柏的不同奖项。
康柏电脑在全球的成功，一半源自其不断的技术创新和积累，还有一半就是发起了企业界信息化领域内最权威的评奖，每年都会邀请哈弗大学，牛津等国际一流大学管理学教授来做评委。
颁奖者也是国际一流的企业家。
周威知道依靠现在骆驼集团的实力是根本不可能获得这个奖的，不过就算是提名，已经是很多企业疯抢的入场券了。
周威说到：“非常感谢侯经理的推荐，我们会慎重考虑的。”
如果今天得交流到此结束的话，对于宾主双方来说都算是完美的，只不过下面杨海峰的问话让侯晓东和翦辉觉得有些好笑。
而周威更是觉得有些惭愧，甚至在想：公司怎么会找这样的人？他是怎么从平州大学毕业的？杨海峰原本不想说话，来之前徐曾亮已经交代过，他只是来凑数的。
不过当他看到连车间出来的郭霞都问了不少。
而自己作为办公室的白领又怎么会输给车间的蓝领工人。
一股不知从何而来的优越感让他也提出了自己的问题：“翦经理，我是采购部的杨海峰，你刚才介绍你们的产品的时候提到你们的电脑cpu用的是ter的奔腾4？我记得没错吧？”
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