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随着公司业务的数字化程度越来越高，网络安全问题成为了一个潜在的威胁。
“傅总，最近我们的网络系统遭到了多次攻击，虽然没有造成重大损失，但也给我们敲响了警钟。”
信息安全部门负责人忧心忡忡地说道。
傅斯年深知网络安全的重要性：“立即加强网络安全防护措施，增加安全投入，同时建立应急响应机制，确保在遭受攻击时能够迅速应对。”
公司开始与专业的网络安全公司合作，对网络系统进行全面的安全评估和加固。
同时，对员工进行网络安全培训，提高大家的安全意识。
在解决了一个又一个问题之后，公司的数字化转型终于取得了阶段性的成果。
运营效率大幅提升，成本降低，客户满意度也不断提高。
但傅斯年和沐晴并没有满足于此。
他们看到了数字化转型带来的更深层次的变化，开始思考公司的商业模式和组织架构的进一步优化。
“沐晴，我觉得我们现有的商业模式已经不能完全适应数字化时代的发展，我们需要进行创新和变革。”
傅斯年说道。
沐晴提出了自己的想法：“我们可以考虑从传统的产品销售模式向服务型模式转变，通过提供数字化解决方案和增值服务，增加客户粘性和收入来源。”
经过深入的研究和讨论，公司决定逐步推进商业模式的转型。
同时，对组织架构进行了扁平化调整，打破部门之间的壁垒，建立更加敏捷和高效的团队。
在转型的过程中，不可避免地会涉及到人员的调整和业务的重组。
这一过程充满了挑战和困难，也引发了一些员工的不满和抵触。
“傅总，有些员工对这次的组织架构调整不太理解，认为自己的利益受到了影响。”
人力资源部经理说道。
傅斯年耐心地解释道：“这次的调整是为了公司的长远发展，虽然短期内可能会有一些阵痛，但从长远来看，会为大家创造更多的机会和发展空间。
我们要做好沟通和安抚工作，让大家明白我们的初衷。”
沐晴也积极参与到员工的沟通和协调工作中，倾听大家的意见和建议，及时调整和优化转型方案。
经过一段时间的努力，公司的商业模式和组织架构转型逐渐走上正轨，新的业务模式开始为公司带来可观的收益。
然而，就在公司稳步发展的同时，行业内的竞争格局又发生了新的变化。
一些新兴的创业公司凭借着独特的技术和创新的商业模式，迅速崛起，对传统企业构成了巨大的威胁。
“傅总，这些新兴公司的发展速度非常快，我们必须密切关注他们的动态，及时调整策略。”
市场部经理说道。
傅斯年目光坚定：“我们不能畏惧竞争，要从他们身上学习创新的精神和方法，不断提升自己的竞争力。”
在傅斯年和沐晴的带领下，公司继续在跨越与转型的道路上奋勇前行，迎接一个又一个的挑战，创造更加辉煌的未来。
：（）商海破浪行
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