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林宇点头，“我一直记仇！”
赵婧含可怜巴巴的看他，“老公，我的仇你也要记吗？我可是你老婆啊。”
林宇抿直唇微笑道，“下一次的会，你去，咱们夫妻俩共患难。”
孙洁双手举起比了个胜利的手势，“没有我，我是后勤！
找不到我头上。”
林宇公平的针对着每一个人，冲她道，“那你到时候就给大家开公司物品使用规划的会议！”
“我不去，哎呀，别找我！
！
！”
孙洁小脸一落，“咱们几个不是说好了，等林宇回来一起欺负他的吗，为什么现在反倒是让他安排起工作来了！
！
！”
周一航愣了一下，“是啊，怎么无缘无故被他安排起工作来了呢？”
“因为我老公领导能力强嘛，是不是老公。”
听到赵婧含突然的夸奖，林宇定定地看她一眼，“你夸我干嘛？是不是不想干活，跑来站队了？”
“哈哈哈，被你发现了。”
第545章以后他们好好做了就行几个人闲谈了几句之后。
就开始坐下来认真地复盘起来会议的内容。
“一点处罚都不做出来，合适吗？”
周一航指的是那两个洗稿的员工。
“我连合同都搬出来说了，再去真的做出惩罚，对员工未免太严苛了点。”
林宇想过这个问题，关于处罚的事儿。
按着规章制度办事固然轻松，但是不管是公司，还是社会，都是一个巨大的人情社会。
连法理都不外乎人情。
他们太严苛了不好。
太人情了也不好。
林宇觉得现在的处理方式，人情有所考量，制度也说清楚了，算是一个挺合理的处理办法了。
“万一以后再出现问题，今天这件事没做出处罚，以后的员工规范也很难做出规范啊。”
“具体问题具体分析呗。”
林宇淡然地说着。
其实从公司开始招聘员工之后，林宇就经常思考一下个问题。
那就是到底怎么样，能把员工关系和公司制度，妥帖的处理好。
他一度非常纠结，不知道怎么样才能尽善尽美。
怎么样能让员工和公司之间的关系，既能和谐共处，又能给一个明确的公司制度和规范，约束大家的行为，怎么能既有人情，又有制度上的管理约束。
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