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“那他应该是技术总监的最好人选啊。”
老任摇摇头：“我需要的不是一个技术总监，而是一个领头人。”
江华叹口气说道：“对于一个大企业来讲，一个领头人是最难寻找的，可遇而不可求啊。”
“可不是嘛！”
男人虽说是窃窃私语的，声音也稍微有点大，让前面的领导给听见了。
“二位在聊什么呢？”
江华笑着说：“聊接班人的问题，我们可都是想把公司做成百年老店的，可惜啊，这个接班人很难培养。”
领导笑着摇摇头：“这我就插不上嘴了，一个公司的领头人不比一个国家的领导人差，直接决定了公司将来的走向，总之，得慎之又慎。”
老任点点头：“谁说不是了，家家有本难念的经，我找的接班人，最起码要契合我的理念，真是众里寻他千百度。”
“蓦然回，他在灯火阑珊处？”
老任苦笑着摇摇头：“犄角旮旯里面我都找啦，还是没找到合适的人选。”
领导问江华：“你们华兴集团是怎么确立下一代领头人呢？”
“还没确定呢，我的意思是成立一个总裁助理办公室。”
江华笑着说：“将来这个总裁办公室的体制会比较庞大，下一代的总裁就会在这几个人当中选出来。”
老任疑惑的问道：“你不担心人家跟你的理念不契合吗？”
“不担心了，因为想要找完全契合的根本没有可能。”
江华摇摇头：“一代人有一代人的想法，一代人接受了一代人的教育，社会情况不同，理念自然也就不同，不需要和你的理念完全契合，只需要走在你认为正确的道路上。”
领导饶有兴致的问道：“你怎么就能肯定他走在正确的道路上？”
“我不能肯定啊，理不辩不明，总裁办公室又不是说是优中选优，其余候选人都废了。”
江华介绍起自己的理念：“其他人也会走上各个工作岗位，并且每隔一段时间会进行竞选总裁，唯有符合大部分人的利益，才能成为大部分人的领导。”
“这个主意还不错，但是对于一个公司来讲，这样子容易造成效率低下，引起互相推诿的场面。”
“岂能尽如人意，但求无愧于心。”
江华也无奈的说：“没有任何一种办法是十全十美的，我们只能两害相权取其轻，选择一个相对来说比较完美的办法。”
老任认真的想了想：“确实啊，我们只能选择一个相对来说比较好的办法，你的这个办法类似于丑国的选举，我是不是可以选择一种联合国的办法，轮值制。”
老任抓住了灵感：“这个办法可行啊，不过我得好好思考一下，不能照抄，得有符合我们花为特色的地方。”
领导哈哈大笑：“你看看，我把江华给请过来对你老任是有好处的，至少给了你这么好的启，你要是能完善这个办法，应该请江华搓一顿。”
“一顿哪够啊。”
老任笑了笑：“我请他搓一个月的。”
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