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她又说起来约这个女生来的另一个秘书，今天还很不乐意地提醒这个面试者过来。
她小声和白珍说，那个负责招聘的秘书，之前还骗过经理，约来的人有的是在本公司其他的部门面试过的，做过性格测试的。
纯粹就是来骗经理的奖金。
，！
原来经理一年前找了另一个秘书过来帮他每天打400个招聘电话，他开了个招聘网站的会员，这样每天有很多权限浏览应聘者的简历。
秘书如果约到人过来面试且做了性格测试，一个有30块钱。
她的底薪是3000元。
如果这些应聘者做了性格测试后，参加了职前培训并且结业了，通过了考试，她一个有100块钱。
等到入司手续办理好，下了工号，又有100块钱，等到这些新人出单了，她也能获得300元奖励。
就靠这样的收入，来提升工资收入。
这个秘书比那个负责招聘的秘书跟着经理工作的时间久，她了解经理的风格和诉求。
于是就问白珍，今天面试的这个人怎么样，会不会参加培训？白珍告诉她，刚才已经和应聘者讲了培训的流程和时间。
她没有反对，自己选择了下周三的一期培训班。
现在等她做好了性格测试就给她报名。
秘书交代，如果之后她培训完了，告诉她一声。
白珍点点头。
之后白珍就进了办公室，继续完成面谈。
这个女生已经做完了测试。
白珍浏览了下测试的报告，里面居然显示“谨慎录用”
。
白珍问她：“之前你有了解过保险吗？有没有去过别的营业网点做性格测试？”
这个女生说：“有了解过，曾经也买过一份重疾险，一年交一万八呢。
疫情后退了，因为交不动，是这个深大的同学当时帮忙做的方案。
当年选择的时候，并不觉得一万八多高，因为以前赚钱容易。
但是谁想到疫情后房地产相关的行业波及很广。
他们做照明设计的也很受影响。
白珍问她，当时怎么不把保单改成月交，这样咬咬牙还是能坚持交下来。
退保还是很可惜的噢。
可以在两年内申请复效啊？这个女生说，不要了，太贵。
以后有合适的保险再重新投保。
白珍说，退保其实没有多少钱能退回来，因为才交了不到五年，还不如等着两年内复效，还可以重新获得保障，也不浪费已经交进去的钱啊？交流了一会，白珍感觉这个女生的保险意识还不是很到位，其实她很回避谈论保险。
或许当初她的那个重疾险保单就是个人情单，现在朋友没有在国内做保险了，就把它退了。
当时可能也是支持朋友的业绩。
白珍又多问了一点，问了她的那个朋友是怎么做到这么好的业绩的？这个女生说她也不是很清楚，她说起来闺蜜的故事。
她的闺蜜在大学快毕业的时候就被大一届的一个男生追。
这个男生家境很好，是做生意的潮汕人。
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