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林墨决定召开一次全员大会，“大家要明白，我们是一个整体，一荣俱荣，一损俱损。
只有相互支持，才能共渡难关。”
在会上，林墨言辞恳切，但效果似乎并不明显，部门之间的矛盾依然存在。
“林墨，这样下去不行，要不要进行一些组织架构的调整，明确各部门的职责和权力？”
一位高层建议道。
林墨思索良久，“这是一个办法，但调整组织架构会带来一定的动荡，需要谨慎操作。”
经过反复权衡，林墨最终决定对组织架构进行微调，希望能够提高团队的协作效率。
但在调整的过程中，又引发了一系列的人事变动和员工的不满。
“林墨，一些员工对新的工作安排不满意，甚至有离职的打算。”
人力资源经理说道。
林墨亲自与这些员工进行交流，“我理解大家的感受，但这是为了公司的长远发展，希望大家能够理解和支持。”
经过林墨的安抚，大部分员工选择了留下，但公司的士气依然低落。
此时，市场竞争愈发激烈。
“林墨，竞争对手不断推出新的产品和优惠政策，我们的市场份额逐渐被蚕食。”
市场部经理说道。
林墨决定加大市场推广的力度，“重新制定营销方案，增加广告投入，举办促销活动，吸引更多的客户。”
然而，市场推广需要大量的资金，而公司的财务状况已经捉襟见肘。
“林墨，按照目前的财务状况，很难支撑大规模的市场推广活动。”
财务总监说道。
林墨无奈地说，“想办法压缩其他方面的开支，先保证市场推广的资金。”
在压缩开支的过程中，公司不得不削减一些员工的福利和培训预算，这又引起了员工的新一轮不满。
“林墨，员工们对福利和培训的削减意见很大，认为公司不重视他们的发展。”
工会主席说道。
林墨感到心力交瘁，“向大家解释这只是暂时的困难，一旦公司情况好转，会立刻恢复并提高大家的福利和培训。”
就在公司内外交困的时候，一场突如其来的技术故障让生产陷入了停滞。
“林墨，生产线上的关键设备出现了严重故障，维修需要从国外进口零部件，至少需要一个月的时间。”
生产经理说道。
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