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在平台搭建过程中，技术难题不断，要实现平台的稳定运行、流畅的购物体验以及个性化推荐功能，对技术团队是巨大的挑战。
而且，寻找优质的供应商，确保产品质量和供应稳定性，也需要耗费大量精力。
林宇协调总公司的技术专家前来支援，攻克了技术难关。
同时，他利用自己的商业资源，为何杰团队介绍了一批可靠的供应商。
目前，平台的月活跃用户数达到了100万，销售额逐月递增。
张阳的产品部，结合单身人士快节奏生活和老年人健康养生需求，研发“智能健康膳食管理系统”
。
研发过程中，技术瓶颈难以突破，要实现烹饪设备与app的精准联动，以及根据用户身体指标和饮食偏好生成科学食谱，对算法和硬件技术要求极高。
资金投入也是巨大压力，研发周期长，风险大。
林宇果断为产品部争取到了更多的研发资金，还组织跨部门的技术研讨会议，邀请业内专家提供技术指导，帮助团队攻克技术难题。
产品上市后，在短短两个月内，销量就突破了2万套，市场占有率不断提高。
王琳的财务部，利用分公司良好的资金运作能力和信誉，开展“中小企业金融服务”
。
最大的困难在于风险控制，要准确评估中小企业的信用状况，避免不良贷款的产生，同时还要应对复杂多变的金融政策。
而且，与银行等金融机构的合作协调也存在诸多问题。
林宇与金融监管部门积极沟通，及时了解政策动态，组织财务团队学习最新的风险评估方法。
他还亲自与银行等金融机构洽谈合作，争取更有利的合作条件。
在过去一年里，“中小企业金融服务”
为分公司带来了数千万元的收益，不良贷款率控制在极低水平。
赵刚的人力资源部，针对行业人才短缺问题，创办“行业人才培训学院”
。
面临的问题是缺乏系统的课程体系和实践教学基地，很难吸引到优秀的学员和师资。
林宇组织人力资源团队到知名院校和培训机构学习取经，借鉴先进的课程设计理念，结合分公司实际业务需求，制定了完善的课程体系。
他还积极与各类企业合作，建立了多个实践教学基地，为学员提供丰富的实践机会。
目前，“行业人才培训学院”
已培养了200多名专业人才，其中80被分公司及合作企业录用，在行业内树立了良好的口碑，同时也为分公司创造了可观的培训收入。
在林宇的统筹协调下，经过全体员工的共同努力，各部门拓展的新业务都取得了显着成效。
短短半年时间，分公司在总公司营收中的占比大幅提升至55，成为行业内多元化发展的标杆。
李明再次来到分公司视察，看到新业务开展得如火如荼，他对林宇和全体员工赞不绝口：“你们的创新精神和执行力令人钦佩，希望大家继续保持，不断探索更多的业务可能，让我们的公司在市场浪潮中始终屹立不倒！”
：（）就为了你为了你勇敢放弃
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