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不过那时候，他们的高忠诚度肯定维持不住，会掉得比较快。
有了企业管理面板之后，那些忠诚度掉的比较快的，也会被苏扬注意到。
他可以设置自动预警！
还有就是一些人做了损害公司利益的事情，却不认真这是错的！
比如一些“默认”
的行规，类似回扣等等。
他们在收回扣的同时，同样可以保持对公司的忠诚度，不过忠诚度不是很高！
说实话，苏扬感觉人性还挺有意思的。
除此以外，苏扬还能对出现在企业管理面板中的员工使用探查技能。
这同样等于变相提升了探查技能的使用范围！
总之，这次员工突破一千后获得的成就奖励，让苏扬非常满意！
关掉系统，苏扬望着窗外穿着羽绒服的路人，忍不住想起了让他有些头疼的事情。
要不要个年终奖？
现在已经到一月份了，不知不觉一年就这么过去了。
说实话，他之前都没有想过这个问题！
第一年当老板，他没有经验。
这还是陈莉提醒他的，问他要不要？
或者稍微意思一下！
严格来说，他四家公司的员工的确都没有工作满一年。
但年终奖并不是一定要工作满一年才。
不意思一下，好像不符合他这位老板大方的人设！
而且这也符合系统的规定！
问题是，他手上钱不够呀！
尤其是九香餐饮的那几百名员工，本身公司是没多少钱的。
就有些尴尬！
与此同时，星火传媒的运营部也有员工讨论这个问题。
唐正初一边评论一边问道：“我们会不会有年终奖？”
唐正初身边徐浩反问道：“你工作满一年了？”
唐正初愣了一下道：“呃……没有！”
徐浩笑道：“那你还想什么？”
张开阳在旁边说道：“应该是没有了，财务那边没收到消息！”
唐正初听到这个消息，就忍不住叹息。
见唐正初叹气，旁边立即有人说道：“公司给我们的待遇已经很好了，附近公司都有人想要跳槽到我们这边来，不过愈总卡得很严，除非能力实在出众的，她才会接受附近mnet公司的人！”
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