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“老大…老大好～老大早……”
“什么情况？”
看着熙熙攘攘，忙忙碌碌的大厅，楚轩问道。
晴姐没好气的白了一眼楚轩。
“她这段时间忙的没白天没黑夜的，楚轩整天就像个甩手掌柜。”
当然，这是二人的相处方式。
楚轩没在意晴姐的白眼，凑过去跟着看了起来。
事无巨细，从每一个矿工收入，到每一个副职业的产出。
从每个员工的收入，到每张地图的收入。
所有的一切，都是那么的井然有序，唯独审核方面需要花不少时间。
也难怪晴姐给楚轩白眼。
大管家嘛，什么是大管家？那就是啥都管！
！
！
……公会的管理这边，楚轩分的很细。
内部楚轩划分了十个等级，5个阶层。
p1-p10；1-5。
p1-p2，级别等同于1，组长级别，一组10人。
p3-p4对标2，队长或小团级别，一队10组。
p5-p6对标3，大队或者团长级别，一团10队。
p7-p8对标4，业务骨干与战团级别，5000人满编。
p9-p10对标5，决策层，目前只有楚轩与龙啸，晴姐待定。
p系列与系列的区别在于，一个是业务或者技术精英，一个是管理人才。
不是每个懂业务的人都擅长管理，也不是每个擅长管理的都懂业务和技术。
为此，楚轩还特意给每队，安排了一位bs的角色。
所谓bs，英文besssupport，释义：商务支持。
bs的责任和任务，不仅要协助队长，做好管理。
还要处理行政工作。
也是楚轩的眼线和助理，负责监督与落实，公司或者楚轩指令的执行落实情况。
p系列每个阶层两个级别，p1和p2既区别业务能力，也区别贡献高低。
为了更好的管理，楚轩把前世kpi考核的那一套，加上okr的一套都用上了。
而且从p5或者3开始，就能享受团队收益分红；p7或者4，直接配股。
另外，每个级别的待遇都不同。
p1-p21，楚轩采取的是压榨模式，颗粒归仓。
p3-p42，楚轩采取的是放养模式，73分成。
p5-p63，楚轩采取的是合伙模式，55分账。
p7-p84，楚轩采取的是农场模式，46分成。
这套前世楚轩自己琢磨出来的管理模式，别说在这个时代。
前世楚轩的员工都化身生产队的驴。
制度化、体系化、流程化。
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