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多花个几天的工钱养着工人，反而是好事。
这样等真正开工的时候也不会手忙脚乱没工人用。
而且把人招过后以后，也能趁着这段时间好好培训一下。
江尧也不怕这些工人都是魏小妹招的会形成以魏小妹为核心的集体。
权力，肯定是会给魏小妹一些的。
但厂里真正发工钱的是江尧啊！
只要稍微调整一下工钱的结构就能化解这些事情。
江尧对每种工资结构的作用，那也是了解的。
每个月固定工资，底薪加提成，或者是完全的分红。
都有不同的作用。
固定工资，说白了就是厂里目前效应不好，进了淡季。
但又不可能把工人辞了等旺季重新招工。
那样根本来不及，同时新工人也不熟练。
所以就用固定工资来减少每个工人的工作量和薪水。
花一样的钱尽量多养一些熟练工。
而底薪加绩效，那就是到了旺季要加班加点生产的时候了。
这时候就得用多劳多得的绩效来刺激工人多干活多生产商品。
至于分红，那就是某些员工已经掌握了工厂的命脉，必须要用分红才能留住人了。
就算魏小妹到时候在厂子里搞小团体，也是最少十天半个月以后的事情了。
到时候江尧怎么可能没准备。
江尧把事情交给魏小妹以后，便找了家馆子坐着休息起来。
值得天色见晚，一看时间已经快六点了。
魏小妹才跑了回来，身后带着十几个二十来岁的姑娘。
江尧见状也走了过来。
魏小妹介绍说：“这些都是小河镇上的街坊。”
“平时就在家里缝缝补补的，稍微熟悉一下，肯定没问题。”
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