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第102章 包船王教子包宇向爹地学习驾驭下属的手段(第2页)

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包宇在那听。

很明显,包裕刚这一套用人手段还是属于家长制的手段,他主要控制总公司,再交给大哥包裕书,大女婿苏海芠,二女婿吴光政。

除此之外,还有就是五十年代就开始跟着他做事的老臣子。

包裕刚不会主动开除或者裁员一个高管,但是,他这种家长式的管理和用人手段,还是属于比较传统,更偏向于华人管理公司的手段。

包宇知道,历史上包裕刚可能输给李加成也就是在这方面。

但是,另外一方面来说,包宇前世,包裕刚没有离开这个世界前,李加成的资金流都远远比不上包裕刚。

这也就是他爹地包裕刚个人的厉害之处。

“bob,爹地这一套驾驭下属的办法,你得慢慢学。”

包裕刚说道。

包宇点点头。

其实,他有些赞同,有些不赞同。

毕竟,如果什么事都要亲力亲为,包宇是做不到的,所以,包宇怀疑历史上的爹地应该是累出病来的。

相反,李加成重用身边的高管,采取的是西方现代职业经理人制度,把大多数都交给身边的职业经理人来处理,反而在包宇前世那个时代,一直活得好好地。

也就是说,很多事该放手就放手。

“bob,爹地也和你说那些了,现在和记黄埔人事,你准备如何安排?”

“爹地,我刚刚说了,如果韦理愿意为我做事,和记黄埔的人事变动不会出现很大的变化。

但是,如果韦理不愿意为我做事,那么只能让麦理思接管韦理那个位置。”

“那九龙仓呢?现在麦理思不是担任九龙仓总经理?”

“爹地,和记黄埔是香江第二大洋行,单是人才高管就不知道多少,到时我完全可以从里面挑选一位合适的去担任。”

也就是说,包宇吞掉和记黄埔,最大收获可不仅仅是拥有香江最多土地的和记黄埔,还有拥有庞大的产业外,也就是那些人才。

这些人才才是和记黄埔最值钱的。

这一下,包裕刚是真的惊讶,他没想到儿子居然已经考虑到这一步。

“爹地,我是这样安排,我出任和记黄埔董事长,如果韦理愿意为替我做事,他依然担任和记黄埔副董事长和和记黄埔执行总裁,如果不愿意,由麦理思来代替,至于李察信,韦彼得,夏伯殷,这三驾马车,我暂时先用,合适时间也会让其他人取代他们。

另外,和记黄埔董事方面,到时爹地也可以担任一位董事。”

,!

包裕刚点点头,他觉得儿子这样安排,确实可以。

当包裕刚和包宇还在书房那里谈。

门口外敲门声响起。

包宇打开门,看到是妈咪黄秀瑛。

“你们父子俩在这都嘀咕了一个多小时,得吃晚餐了。”

包宇没想到,时间居然过去那么快。

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