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雌雄同体是最有魅力的。
镜女团的代表人物都有如此特质，有时整个团都是如此，难怪能拥有那么大的受众群体。
人要是有执着，被现实打压极易黑化。
尤其遇上黑恶势力迫害，很难保持良善，除非真的就是纯善之人。
多数人都是善恶一体，比例不同，资质、心性不同罢了。
总公司和子公司一般都是会有很多业务合作，碍于上下级关系，子公司多顺从。
除非总公司能力拖累子公司，可能会引起有主见的子公司的另外寻求合作对象。
但是收益肯定要跟总公司分配的。
闵稀被一个傻逼大老板坑了，就不想再做别人手下了。
要不是姜乙开出的条件太有诚意，两人彼此欣赏，闵稀是不会再做谁的下属的。
而且姜乙说到做到，除了收取分红外，闵稀完全主导子公司运作，姜乙放权的很实在。
“哎呀，要是被xx公司选中，前途无量啊。”
带着孩子来面试的家长脸上冒着兴奋的神采。
闵稀公司向来资源不缺，策划得当，人性化规划，就算没那么出名的艺人，生活都是无虞的。
在很多人眼里比公家铁饭碗还靠谱，还能学到很多文艺、语言、歌舞的技能，省了家里培养孩子的成本。
“我看很多人来报名，但是录取的不多。”
旁边的家长搭话。
“当然了！
这些都是从十几岁开始培养，一般的孩子公司哪能看上？”
一次面试来上百个孩子，有时一个孩子都留不下。
最后的测试会有高层一起评审，闵稀还在公司的时候，终选都有全部被刷掉的。
闵稀把选才交给下属后，审核才宽松了不少。
至少公司艺人储备是比闵稀掌权的时候多了一些。
不过闵稀有定下艺人数量限制，超过一定数量是会刻意停止选人。
闵稀挑的孩子，都很有个性，合约到期独立出去的也有。
那些特别信任公司和闵稀的一直留在公司，工作上的安排都可以直接和闵稀沟通讨论，不需要勉强自己做事，累了就休息。
郑星洛的妈妈就是对公司信赖，加上心里留恋闵稀，一直都待在公司。
“星洛都这么优秀了，直接进公司吧。
不用选了。”
闵稀直接对星洛妈妈说。
“闵老师，星洛从普通艺人做起，她将来想做音乐人。”
“好啊！
我听过星洛做的曲子，很不错！
她可以直接和公司签。”
“谢谢闵老师。”
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