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“王玺要麻烦你费心了。”
提到王玺，王声流露出了歉意。
“王玺虽然资历浅，但是工作还是挺用心的。
刚毕业的学生能够做到这点，已经很不容易了。”
肖乾的话，大半是为了表扬而表扬。
“王玺有你一半对工作的上心就好了。”
王声凛然的脸流露出了“老父亲”
的无奈和期盼。
肖乾淡淡地笑着。
他拿起了面前的工夫茶杯。
茶杯真的很小，只够食指和拇指捏起的接触面。
他一口咽下嘴里的茶。
茶香随之在口腔里蔓延开来。
客套的话却跟着茶香一起被他咽了下去。
肖乾真正想说的是：王玺的不努力是因为他没有努力的必要。
肖乾略加思索：“我看机会吧，让他多一些锻炼。”
不用王声多解释，肖乾已经明白了王声这番话的用意：他是希望肖乾给毫无工作经验的王玺，多一些工作上的历练。
要给王玺安排超出能力之外的活，就要做好给他出错擦屁股的准备。
也难怪王声开口就表达了歉意。
商场上的惯例，提了要求，自然是要有所回报的。
只是，刚刚王声那段推心置腹的“表白”
，并没有在苏禾项目上给肖乾任何倾向性的暗示，这可不是一个双赢的提议。
不过，肖乾依然答应得很痛快。
因为，得失不只有一种算法。
有的可以及时兑现，有的可以是长期投资。
做企业咨询项目，规模和资金投入都大。
需要前期的深入磨合。
乙方要了解客户的业务，产品，市场，甚至运营管理。
而甲方要充分考察乙方的执行能力，对甲方需求的领悟能力。
这种很难量化的评估方式，需要双方极大的诚意和耐心，更考验决策者的眼光。
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