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“家族式管理，遍布着裙带关系，估计跟亚东集团都会有权力上的斗争。”
刘钰看着沉默的孟思远，“你想干什么？”
“没想好。”
“要我帮忙，尽管开口。”
孟思远笑了，“谢谢你。”
有往日的同学情在，刘钰会费点心力帮忙。
而且，华科集团势头正盛，这几年崛起得很快，看着市值，高到也只会当成一个数字，不会与常人有什么关系。
而落到实处，是一笔笔业务。
而指缝里漏一笔业务，就够人吃几年。
对面的孟思远，手中的权力说大不大，可说小也不小。
人是有成长的，她的职位更进一步时，过手的业务会更多，权限也会更大。
她的人品是自己认可的，刘钰很愿意积攒情分。
“对了，下周有个聚会，是些高中的女同学，你要不要来？”
“好啊。”
孟思远看着她，“要不要帮我个忙？”
“什么？”
“把郑欣颖请来，方便吗？”
“好啊，反正都是同学。”
上司出差回来后，一点松懈都没有，几乎是连轴转，马不停蹄地就开始处理之前暂时放下或延后的工作。
薛彤并非受孟思远的直接领导，却时常被她使唤着做些事情。
薛彤挺乐意的，觉得这是被她信任，毕竟自己内心挺服她的。
她的专业能力是绝对过硬的，这才来没多久，几乎就已经将各类业务理得极为清晰。
换句话说就是，很难糊弄过她。
开会时，她可以不去计较你的失误，但没法放过你把她当不懂业务的领导的态度。
同时，她的管理似乎也很简单，立好了规矩，说一不二。
她刚立规则之时，不是没有同事没把她当回事，违背了后也觉得无心之失，这点错误，算不上什么。
自我检讨两句就够了，但孟思远直接把那笔业务从同事手里撤走了。
面对那位同事在会议上当即就表示的不满，孟思远很直白地说，你要是不满意，可以去找能说服我、有本事让我撤回决定的人。
找不到，那就按我的规矩办事。
薛彤很微妙地发现，大部分的同事，虽然口头会抱怨严苛的规矩及其制定者，但内心却是不由自主地开始服从。
他们好像需要一个强势的领导者，如果是一个脾气好到不忍心给予任何惩罚的上级，得到的会是变本加厉糊弄的下属，还得不到他们的尊重。
下班点前，薛彤拿着一沓孟思远要的资料去她办公室，这些是周副总监过往业务的存档文件，不知道她要做些什么。
周彦组的工作都不必向她汇报，对周彦本人的业务她更是插不了手。
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