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赵大刚和方国庆分配好工作，就立即回到他的办公室。
稽查大队的新办公室刚刚成立，所以除了一些基本的办公设备以外，其他设备都没有，如：打印复印机、传真机、电脑及其他的设备，办公桌上除了一个电话之外，什么都没有，就连后面的书柜也是空的。
赵大刚走在20平方米的房间，脑子里在想象着，“等哪一天把这这个六层的书柜摆放文件，那就说明工作做到位了。”
无奈之下，赵大刚只好拿出自已的笔记本放在桌上。
原本这是私人物品，是很少带到单位的，以免有些同事误会。
几年前，单位里的一个处长，把市税务局的红头文件带了出去，并且还通过这些资料进行索取利益，事发之后，那个处长被罚刑5年。
尽管单位是同意工作人员可以随笔记本进来，但是一般人带到单位之后，不会使用，尤其是较为敏感的部门，如：财务处、人事处、督查处、个税所得处、增值税管理处及稽查大队。
赵大刚把老汉给的文件又认真翻阅了一下，从最里面的牛皮纸文件中，找到一个很旧名片，上面写着：赵紫光，哈哈集团副总经理。
赵大刚猛然拍下头，道：“原来这个老人叫赵紫光啊？记得他在大学的时刻，这个老同学还获得全国劳动模范啊。
真是没想到十年之后，变成这个样子！”
于是，赵大刚快速把赵紫光老人的电话存进手机通迅录里，然后开始工作了。
根据网上查询，哈哈集团是1995年改制成功的，原来的分管副市长苏有文，哈哈集团是市政府直属的正处级单位，并且还是南方省优质企业，从计划经济到市场经济转变中，哈哈集团短短几年时间就走向衰竭，这很明显有问题的。
赵大刚作为江城大学经济学专业的高材生，对于这些类案件是小菜一碟，想摸清该公司的问题，要顺藤摸瓜，从先原来的办公室主任入手。
于是，赵大刚开始搜索相关的关键字，哈哈集团办公室主任、哈哈集团199年改革小组、哈哈集团的问题等等。
经过大数据查询，又经过逻辑性分析，赵大刚在某个经济论坛上看到一篇文章，《关于哈哈集团的往事》，作者：一个小人物。
赵大刚看着这篇文章，作者先是分析国有企业改革的问题，如下：
一、国有企业改革让大量人物失业。
二、取消大学生分配制，让更多人群失业，最后流浪到社会，从而产生很多负面的印象。
三、国有企业改革是外资推动下进行的，这里面有很多猫腻。
四、国有企业改革过程中，所出售的资金没有分配给广大老百姓。
五、国有企业改革过程中，存在大量的腐败问题，尤其是沿海省市的情况，最为严重。
六、国有企业改革过程中，让资本或外资吞吃了大量的全民所有制企业，这是严重违法的。
七、国有企业改革过程中，给劳动者的赔偿不符合我国社会主义体制，存在严重的剥削和被剥削问题。
赵大刚看完这些内容，立即手机拍了下来，等家之后，整理成JPG文件存放在硬盘里。
随后，赵大刚看到第二页时，发现作者对南方省国有企业改革过程中的建议，主要内容是以‘增加’、‘增大’、‘扩大’为原则，建议政府和有关部门要对市场经济条件下，进行优化，组建更多的国有企业和事业单位，让更多大学生找到工作，同时也是改善贫富差距问题，解决社会矛盾问题。
赵大刚看到这一段话，也用手机拍照保存下来。
接着，赵大刚翻阅第三页，这段内容更为突出，直接讲到哈哈集团在改革过程中，有关部门对该企业的估值太低了，这里面存在利益输送问题，同时作为分管的市领导要负有责任。
这段话的意思很明显，就是表示当年的分管副市长苏有文是存在失职问题。
看到一段话，赵大刚也快速拍照了。
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