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格拉尔主任是位唯才是用的主人，只要你展示出相应的价值，他必定愿意和你分享。”
安娜小姐犹豫了片刻，接着说道。
“实在不行的时候，直接告诉主任是我推荐的你就好了。”
“安娜，准备上场了！”
舞台回来的成员说道。
“好的，我现在去。
总之你先去试试，不行再来找我。”
安娜小姐用尾部撩起上场用的衣服，一把把江政忠推向另一边。
——t917员工是被榨取的一方，老板是希望榨取员工的一方，所以员工和老板在关系上有着难以融洽的因素。
在办公室聊天，一般的员工们能聊得火热，但一旦看到上级到来会戛然而止。
这种微妙的作用正限制着江政忠和格拉尔的交流。
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“怎么又来找我了？工作都安排好了吗？”
格拉尔用带有谴责的语气问道。
这种一下子阐明了身份差的对话，让江政忠很难直白地进入主题。
“安排工作之前，我想问一些问题，不知道主人是否有时间？”
“有什么好问的？做好自己的工作最优先，其余的等完成本职再进行。”
虽然格拉尔不听人话让江政忠有点恼火，不过他说的确实有道理。
工作人，工作魂，优先完成工作的才是好的工作人。
可江政忠不能妥协，没有充足的信息会极大的影响接下来的工作效率。
比起优先完成工作，江政忠选择了优先让工作高效起来。
富贵险中求，得用冒险一点的手段。
“恕我直言，主人的想法我明白，但按照现在的节奏是救不了剧场的。”
格拉尔的眼神变得尖锐：“这是什么意思？”
“工作产能只是经营的第一步。
要从百鸟中脱颖而出，只会飞远远不够。
实际情况调整，让自身飞得尽可能快，才是长期经营之道。
保持产能稳定的同时还要花费心思提高产能效率，经营才能立足于不被淘汰之地。”
按江政忠的想象，暴躁的格拉尔会破口大骂。
但意外的是格拉尔的反应并不激烈，反而翘起双手深思。
“道理我懂，但这个和你的问题有什么关系？”
“知己知彼，百战不殆。
我的工作是做出杂剧场的戏剧，但是仅仅做出只能算是完成工作，不能确保拥有优势。
倘若我能做出凌驾于戏剧场的戏剧，主人不觉得对于剧场更加有利可图吗？”
“你的意思是，你想问我戏剧场的事情，想以此再度改进你制作的戏剧？”
江政忠少许惊愕：居然听懂了，这货也不差嘛。
“不错。”
格拉尔忍俊不禁：“噗！
哈哈哈！
不知天高地厚说的就是这么回事。
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