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在一次团队内部会议上，欧阳悦琳开场说道：“大家都知道，我们目前取得了不少成绩，但新的挑战也如影随形。
现在我们需要重新审视我们的项目管理流程，确保我们在全球范围内能够更高效地开展工作。”
李明接着说：“没错，不同地区的文化背景差异太大了，有时候我们的方案在当地实施起来会遇到意想不到的困难。
就像上次在非洲的部落文化遗产项目中，我们的一些数字化展示方式当地的老人不太能接受。”
索菲亚点头表示同意：“是的，而且在国际合作培训方面，现在参与的国家越来越多，大家的需求也变得多样化。
我们需要有一个更灵活的培训体系。”
欧阳晨曦补充道：“还有资金方面，虽然目前渠道拓宽了，但要精准投入到不同的项目中，还需要更好的财务规划。”
这时，负责新人才储备的小王说话了：“我现在在带新入职的员工，发现我们的内部培训课程还有些地方可以改进。
比如文化遗产保护中的一些前沿技术，我们的讲解还不够深入。”
林羽接话道：“我还发现我们在与一些企业的合作中，双方的目标有时候没有完全对齐。
我们需要更明确的合作协议框架。”
欧阳悦琳认真地听着大家的发言，然后说：“针对这些问题，我们得一项一项来解决。
李明，你在非洲有经验，你牵头重新制定一套适用于不同文化背景地区的数字化项目实施指南。
索菲亚，你优化一下国际合作培训的课程体系，增加更多个性化的内容。
欧阳晨曦，你和财务人员一起重新梳理财务预算和分配方案，确保资金的最大效益。
小王，你把内部培训课程的改进建议整理出来，我们尽快调整。
林羽，你和法务部门共同制定一个更完善的企业合作框架协议模板。”
李明回应道：“好的，我已经在收集更多非洲地区部落文化的资料，还会去和其他有类似地区项目经验的同事交流，争取尽快拿出初稿。”
索菲亚说：“我打算先把之前的培训学员反馈做详细分析，然后参考不同国家的文化遗产特点，重新设计课程框架。
这可能需要一些时间，但我会尽快。”
欧阳晨曦点头：“财务的事情确实复杂，但我相信通过细致梳理能找到更好的分配方式。
我会先列出目前各项支出的比例和收益情况，再做调整。”
小王充满干劲地说：“我会尽快和培训讲师以及新员工沟通，把大家的需求汇总起来，让我们的培训课程更加实用。”
林羽也表示：“我会和法务同事紧密合作，明确企业在项目中的权益、责任和保护措施，还有知识产权方面的细节，尽快拿出协议模板。”
过了一段时间，新的方案和措施开始逐步实施。
在一次后续会议上，欧阳悦琳问：“大家目前的进展如何了？”
李明兴奋地说：“我按照不同文化类型把项目步骤细化了，还补充了很多当地文化禁忌和特殊要求的部分，现在已经在一些新的小型项目里试用，效果很不错。”
索菲亚也高兴地说：“新的培训课程体系已经推出，增加了不同文化背景下的文化遗产数字化案例分析，还有根据学员语言和文化背景定制的学习路径，学员的满意度提高了很多。”
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