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之前对他隱隱有些疏离的赵副科长,现在碰面都会主动点头笑笑。
孙干事和李干事,甚至会拿著工作上的难题,主动过来和他探討几句。
变化最明显的,是杨明。
他看楚风云的眼神,再无审视,而是真正將他当成了可以倾力培养的心腹。
一些更具分量、更能接触到核心的工作,开始交到楚风云手上。
独立起草一份给下面地市关於规范调研接待的通知初稿。
参与校对即將提交常委会討论的经济工作要点草案。
这天下午,杨明將楚风云叫进办公室。
“小楚。”
他从带锁的抽屉里拿出一份文件,递了过去。
“省委政研室送来的一份徵求意见稿,关於明年深化国有企业改革的几点思路。”
“你看看。”
“从我们办公厅协调运转的角度,提提修改意见,明天上班前给我。”
文件袋上,“秘密”
两个红色铅字,刺人眼目。
这份材料,涉及的是全省国企改革的深水区。
把它交给一个入职不到一个月的新人徵求意见,这已经不是考验,而是一种破格的信任。
楚风云心中一凛,双手沉稳接过。
“好的,杨科,我一定认真研究。”
秘密文件是不能隨便带出去,今晚只能在办公室加班。
灯下,夜深人静。
楚风云知道,杨明此举,既是在考察他的文字功底,更是在考校他的政策理论水平和战略大局观。
这是比化解一场危机,更高级別的测试。
他摊开稿件,前世几十年的记忆碎片在脑海中翻涌,他对国企改革的脉络、得失、关键节点,瞭然於胸。
政研室的稿子,思路清晰,四平八稳。
但楚风云一眼就看穿了其中的“稳妥”
之处——对改革中必然出现的职工安置、资產流失等尖锐矛盾,著墨不多,甚至有些刻意规避。
他没有急於动笔。
而是铺开稿纸,將前世的经验与眼前的文字进行碰撞、融合。
“完善国有资產监管体制,防止跑冒滴漏。”
“分类推进改革,一企一策,避免一刀切。”
“多渠道分流安置富余职工,守住稳定底线。”
“建立改革容错纠错机制,为担当者担当。”
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