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当暗影般的形体出现在重组会议现场时，紧张感几乎可以触摸。
许多代表投去怀疑甚至敌视的目光。
“展示你们的‘改革’，”
幽影开门见山，语气中充满怀疑，“言语是廉价的。”
崔梅没有辩解，只是展示了新系统的运作方式：文明如何自主控制连接程度，多轨道系统如何运作，保护区如何保护文化多样性。
幽影沉默地观察着，它的暗影形体难以解读。
“自治...多样性...”
它最终低语，“这些概念令人印象深刻。
但谁来决定什么是‘基础突破’？谁来划定保护区的边界？权力依然集中在你们手中。”
这个问题击中了要害。
即使在分布式系统中，仍然需要某种协调机制。
崔梅坦然承认：“权力不会消失，只会转移。
关键不是消除权力，而是确保权力的透明、负责和共享。”
她提出了下一个改革步骤：建立多元治理委员会，所有重大决策需要不同轨道、不同文化背景的文明共同参与。
“包括阴影同盟？”
幽影尖锐地问。
“特别是阴影同盟，”
崔梅直视着它，“如果你们愿意建设性地参与。”
会议结束后，幽影没有立即回应，但它的态度明显软化。
阴影同盟停止了所有敌对行动，虽然还没有正式重新连接。
重组的努力开始见效。
第一个月结束时，百分之二十的断开文明重新连接；第二个月，这个数字上升到百分之四十。
然而，就在形势似乎好转时，新的危机出现了。
一个位于快轨和慢轨边界的中等文明“平衡者”
，在尝试同时参与两个轨道时，经历了严重的文化分裂。
社会的一部分渴望高速进步，另一部分坚持传统节奏，内部冲突愈演愈烈。
“我们正在撕裂，”
平衡者代表紧急求助，“快慢轨道不是解决方案，而是新的分裂线！”
崔梅亲自访问了平衡者文明，目睹了那种痛苦的分裂。
家庭因进步观念不同而破裂，社区因发展速度差异而对立。
“我们需要的不是轨道选择，而是内在平衡，”
平衡者的智者告诉她，“每个文明都应该能找到自己的节奏，而不是被迫选择预设的轨道。”
这个洞见让崔梅意识到她改革中的缺陷。
她回到了设计桌前，提出了“自适应节奏系统”
。
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