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有人写得朴实：“希望粽子年年有，活动常举办！”
还有老工人写下：“愿厂里的年轻人多学技术，把咱们厂的牌子打响！”
阳光洒在红布上，密密麻麻的字跡透著满满的期盼。
这场端午活动，没有刻板的流程，满是烟火气和人情味。
工人们在欢声笑语中拉近了距离，感受到了工厂这个大家庭的温暖。
不仅调动了大家的生產积极性，更让每个人心里都多了份归属感、认同感和荣誉感。
往后干活更有劲头了，因为他们知道，自己的努力，不仅是为了工厂，更是为了自己和家人的好日子。
“小秦啊，你们这活动搞得真不错！”
一位省领导拍著秦放的肩膀，“独树一帜，既有文化味又有人情味，年轻人脑瓜就是灵活。”
“您客气了，往后还得靠您多多支持厂里的工作。”
秦放笑著回应——厂里往后要搞生產、跑审批，少不了要和地方上打交道，这样的互动正合適。
宋副厅长也说，这个办活动的思想和精神可以让別的单位和工厂也学一学嘛！
市里的工会主席更是激动，今天机械厂端午活动的成功举行，仿佛给他打开了一个新世界的大门，他这才知道，节日活动还能这么办！
以前他们工会办活动，从来都是一套刻板生硬的流程：开个会念几句口號，听完了领导的长篇大论，举行个诗朗诵，或者是简单的比赛。
然后发点肥皂、毛巾当福利，大家排著队领完东西就散场。
组织者忙著走形式，累得口乾舌燥却没半点成就感。
参与者应付了事，心里只想著赶紧结束回去干活，脸上连个笑模样都没有。
钱花了，时间耗了，最后除了领到手的小东西，啥实际效果也没达到，纯属瞎折腾，谁都不开心。
工会主席看著眼前端午活动的热闹景象，开心极了。
现在好了，有这么现成的成功案例，以后市工会再办活动，照著这个思路来就行。
这边食堂里欢声笑语、热火朝天，技术科里却完全是另一个模样，愁云惨雾裹著墨香和图纸的油墨味。
刘工的眉头拧著，手里的铅笔在图纸上快速写著什么，那股子劲头，比年轻时搞技术攻关还足。
三个被他“抓壮丁”
的小伙子，趴在桌上埋头统计资料、画图，脸上没半点血色，蔫头耷脑的，活像霜打的茄子。
谁让他们没能逃过刘工的“铁腕镇压”
呢？
原本盼著能跟著其他同事一起去参加端午活动，凑个热闹、吃个粽子，结果硬是被刘工留在了技术科，逼著加班赶製自行车生產的可行性方案报告。
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