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唯有如此，才能適应即將到来的、更加复杂和庞大的商业体量。
他把自己关在办公室里整整两天，结合未来的管理知识和雪泥的实际状况，起草了一份详尽的公司架构方案。
几天后，他再次召集了所有核心成员，包括王叔、程琳、李燕、张林，以及几位从老员工中提拔起来的骨干。
会议开始，许多没有过多寒暄，直接將复印好的方案分发给大家。
“各位，这是我们雪泥下一步发展的基石。
以前我们是小船，怎么划都行。
但现在，我们要造的是能远航的巨轮，必须有清晰的架构和分工。”
他走到一块新掛起来的大白板前，上面已经用黑色水笔画出了一个初步的组织架构图。
“首先，是公司的最高决策层。
这个不用多说，我，担任公司老板，也是创意总监，负责公司整体战略、发展方向和最终產品设计审定。”
他在架构图的最顶端写下了自己的名字和职位。
“接下来，是公司的核心引擎——设计中心。”
许多在架构图左侧画出一个大框，
“设计中心的核心职能，是將我的设计理念和方向进行深化、细化，並完成后续的系列拓展和具体的结构设计。
目前，设计中心由李燕暂代负责人，职位是设计主管。”
李燕听到自己的名字，也轻轻地点了点头，看样子不是很自信。
这也不难理解，她才学多久啊，能坐上这个位置，完全是沾了老板的光。
“李燕，你的任务很重。
接下来，设计中心要陆续招募更多的设计师助理、版师、工艺员。
你要儘快建立起一套从设计稿到打样、再到批量生產的標准化流程。
我们的目標，是让设计中心未来不仅能落实我的想法，更要能自主地进行市场调研和创意发散，成为一个真正的创意发动机。”
李燕用力点头：“我明白，许总！
我会努力学的！”
“然后，是我们直面市场的拳头——营销中心。”
许多在架构图右侧画出另一个大框，
“营销中心负责全国所有雪泥品牌门店的运营、管理、市场推广和销售目標的达成。
负责人张林，职位是营销总监。”
张林早已摩拳擦掌，闻言立刻应道：“许总放心！
我一定把咱们的店管好，把货卖爆！”
许多点点头，继续细化：“营销中心下面，要设立几个关键职能。
一是门店管理部，负责全国所有直营店的日常运营、人员培训、標准化服务流程的制定和监督。
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