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许多在辅助职能区域標註，
“负责公司的日常行政事务、文书档案、制度建设、业务流程监督和后勤保障。
……”
他点名了一位之前负责办公室事务、做事细致认真的老员工杨欢，同时叮嘱对方道，
“记住，行政部是公司的管家，要確保整个公司高效、规范地运转。”
“人事部，”
许多继续规划，
“这是接下来要重点建设的部门，部长將会从外面聘请。
职责不仅仅是招聘，更重要的是建立我们雪泥自己的人才培养体系，负责员工的入职培训、岗位技能提升、绩效考核、薪酬福利核算，以及我刚才承诺的『五险缴纳等事宜。
我们要吸引人才，更要留住人才，也要培养人才！”
被点到名的员工既感意外又备受鼓舞，连忙表示会儘快学习人事管理知识，把工作做好。
许多看著逐渐丰满的组织架构图，沉吟了一下，说道：“其实，我还想成立一个战略品牌部，专门研究行业趋势、竞爭对手、品牌长远规划和子品牌孵化……
不过，饭要一口一口吃，现阶段我们的管理力量有限，这个部门暂时缓一缓，其职能先由我来兼任。”
就这样，许多用清晰的思路和笔触，將雪泥未来的企业骨架清晰地勾勒出来。
从顶层的战略决策，到核心的设计、营销、生產，再到支撑的行政、人事，一个现代化服装企业的雏形跃然板上。
虽然还很稚嫩，但方向已经明確，路径已经清晰。
会议结束后，每个人都拿到了自己的新岗位职责说明。
他们不再是作坊里的“老师傅”
、“管事的”
，而是现代化企业里的“总监”
、“主管”
、“部长”
。
称谓的改变，背后是责任的升级和要求的提高。
办公室外，雪泥的员工们发现，公司的氛围悄然发生了变化。
指令的传达更加清晰，部门的协作开始有了流程，每个人的工作目標和职责也更加明確。
一股更加专业、更加高效的气息，开始在这片充满希望的土地上瀰漫开来。
蓝图已经绘就，骨架已经搭好。
接下来，就是按照这全新的架构，招兵买马，填充血肉，让雪泥这艘刚刚完成升级的航船真正启航！
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