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人力资源总监拿着雪片般的投诉信和离职申请，哭丧着脸来找林奇：“林副总裁，这样下去不行啊！
很多核心业务部门都被搞垮了！”
林奇看着那些投诉信，心里乐开了花，面上却严肃地批评道：“阵痛！
这都是改革的阵痛！
不要害怕冲突！
冲突才能产生新的火花！
告诉那些不适应的人，要么改变，要么离开！
林氏不需要墨守成规的庸才！”
第三把火：研发“去功利化”
。
林奇视察集团研发中心时，对科学家们紧盯市场热点、追求快速商业转化的研究方向表示了“深切的不满”
。
“你们太功利了！
太短视了！”
他痛心疾首地对着研发主管们训话，“真正的伟大创新，往往源于纯粹的好奇心和无用的探索！”
他下令，研发中心必须将至少50%的资源和预算，投入到“纯粹的基础科学”
和“看似毫无应用前景”
的研究方向上。
比如：研究如何用香蕉皮制造超导材料，探索蚊子翅膀振动与宇宙弦理论的关系，或者开发一种能听懂猫语并进行实时翻译的AI……
研发主管们听得目瞪口呆，试图解释这些研究方向在科学上的荒谬性和资源浪费。
林奇却大手一挥：“不要跟我谈可行性！
科学的精神就是敢于质疑，敢于探索未知！
如果所有人都只做看得见回报的研究，人类现在还停留在石器时代！
这是命令！
立刻调整你们的研究路线图！”
三把火烧下来，林氏集团内部乌烟瘴气，怨声载道。
业绩报表上开始出现下滑的苗头，股价也出现了波动。
质疑和反对的声音渐渐大了起来。
林奇每天听着各方面的抱怨和“噩耗”
，心情无比愉悦。
他仿佛己经看到了董事会忍无可忍，将他罢免的场景。
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