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元旦后的第一个工作日清晨，李毅飞冒著严寒早早来到办公室。
窗外，水又市笼罩在一片灰濛濛的晨雾中，街道上的行人裹紧大衣，行色匆匆。
李毅飞刚在办公桌前坐下，孟子义就轻轻推门进来，手里拿著一份还带著印表机余温的红头文件。
“市长，省里的试点批覆下来了。
“孟子义將文件放在桌上。
李毅飞拿起文件仔细阅读，手指无意识地在桌面上轻轻敲击。
这份关於“促进35岁以上劳动者就业试点“的批覆文件措辞严谨，但字里行间透著急切。
试点期限三个月，要求二月底前必须拿出可复製的经验。
“通知下午两点开会。
“李毅飞放下文件，“各局一把手都要参加，一个都不能少。
“
下午的会议室里座无虚席。
李毅飞走进来时，注意到人社局刘副局长正在笔记本上密密麻麻地写著什么，经信委主任则和財政局局长低声交换著意见。
“都到齐了？“李毅飞在主位坐下，开门见山，“省里已经正式批覆我们开展促进35岁以上劳动者就业试点。
时间紧，任务重。
“
李毅飞环视会场，语气凝重：“这不是普通的试点。
在座各位可能都听说过#039;35岁危机#039;，现在这个问题就摆在我们面前。
我们要解决的，是成千上万正值壮年却面临就业困境的劳动者的实际问题。
“
刘副局长扶了扶眼镜，第一个发言：“市长，企业的顾虑很现实。
这个年龄段的员工往往薪资要求高，但学习新技能的速度可能不如年轻人。
“
“说得对。
“李毅飞点头，“所以我们不能简单地下行政命令。
我建议先从几家不同类型的企业开始试点，用事实说话。
“
经过激烈討论，试点方案初具雏形。
散会后，李毅飞特意留下刘副局长：“老刘，你带人去几家企业实地走访，一定要听到最真实的声音。
“
接下来的几天，李毅飞的身影频繁出现在各类企业中。
在一家网际网路公司，他见到了38岁的程式设计师张工。
张工苦笑著说：“李市长，我们这行更新换代太快了。
去年还能用的技术，今年就可能被淘汰。
公司更愿意招聘应届生，他们学习能力强，薪资要求也低。
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