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李逵那套“绩效考核”
的论调，如同在平静的梁山泊里扔下了一颗深水炸弹。
宴会结束后，几位核心头领的心思都活络了起来。
宋江拉着吴用、公孙胜密谈，觉得此法若能推行，不仅能明晰赏罚，更能将山寨的人心牢牢聚拢在“功劳”
二字上，对他日后掌控大局大有裨益。
晁盖则与刘唐、三阮等老兄弟商议，他们更看重兄弟义气，担心此法过于功利，会伤了和气，但也不得不承认，这或许能解决山寨日益庞大的后勤管理和功劳分配问题。
而始作俑者李逵，则完全没想那么多。
他正忙着规划自己的“刷分大业”
。
“光靠我自己砍，效率还是太低。”
李逵摸着下巴，看着系统里又攒到800点的积分（绩效提议500+林冲好感200+宴会间零星互动100），“得让整个梁山都动起来，我才能浑水摸鱼……啊不，是共同进步！”
第二天，聚义厅上，正式议事。
晁盖端坐主位，沉声道：“昨日铁牛兄弟所言‘功劳簿’，我与众兄弟商议，觉得颇有道理。
军师，你且拟个章程出来。”
吴用羽扇轻摇，成竹在胸：“天王哥哥放心，小生己有计较。
可设‘侦缉’、‘破敌’、‘缴获’、‘抚民’西科，每科细分条目，按难易、多寡记功。
每月一核，论功行赏，功高者，金银、酒肉、乃至职位，皆可擢升！”
他侃侃而谈，将李逵粗糙的“砍人算分”
理念，包装成了一套看似完备的考核体系。
李逵在下面听得首点头：“不愧是智多星，这PPT做得漂亮！
执行力杠杠的！”
【叮！
宿主推动的‘绩效制度’被核心人物采纳并细化，显著影响梁山发展轨迹。
奖励积分：1000点！
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