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新人榜的竞争依旧不算激烈，而苏歆在榜单上连续两个月位列前排也成功吸引到了公司的关注。
自从分公司遇到危机之后，几个领导们便对着公司的作曲人们睁开了自己的24K大眼睛，以期找到几个有才华的人。
而苏歆的这个成绩，虽然不算是什么藐视众人，也算是新人里头的佼佼者了。
身为3部的部长，老李更有发言权。
“小苏是上个月刚进公司的，创作的两首歌都很有灵气，我是很看好她的！”
“而且小苏还是大学生，这个潜力可不是其他人能比的。”
确实，公司作曲部里，苏歆是年纪最小的那个。
论潜力股，她确实是独一份的。
于是综合分析了好些人的水平，公司大佬们分别挑出了五个比较有潜力的人，直接做出了决定。
之后他们几个的作品再多给些资源，公司内部的待遇也提高一级。
这个待遇不是薪资待遇，而是作品录制时的待遇，从歌手的选择到录音棚的分配。
而苏歆就是其中一个，同时也是3部被选中的唯一一个。
这件事情没有直接公布，只不过一些主管都是被通知到的。
苏歆的任务在第二天就完成了，这个速度比她预估的还要快。
事实证明她还是低估了这首歌的传唱能力。
作为地球上的大爆曲目，即使不占语言方面的优势，也能凭借曲子的优秀而受到大家的喜爱。
因为身上还压着另一个任务，苏歆这次没有拖着。
她一拿到任务奖励，就迅速把歌曲弄了出来，然后去找老李，交歌！
作为3部唯一入选“激励计划”
的人，苏歆现在就是老李眼里的部门之光。
一见到她进来，老李就道：“小苏来了，正好有事找你！”
“公司最近有个计划，你作为被看好的新人入选了，以后发歌的级别又上升了。”
苏歆对公司的计划不感兴趣，只能附和道：“哦哦好。”
“对了，你来有什么事儿啊？”
苏歆便将东西递过去，“交任务。”
老李瞳孔放大，“又，又有歌了？”
苏歆点头，“李部长你看看行不行。”
老李缓了好几秒，这才拿起来看。
这首歌叫《海阔天空》，再一看，嚯，又是粤语啊。
大致看了眼，老李便知道了，这大概是一首励志风格的歌曲。
励志歌好啊，这种风格虽说不是最畅销的，但是还是有固定受众的。
而且，励志风格的歌曲严格来说对水平的要求不那么高，最重要的其实是激励人心的作用。
花了十几分钟，老李才分析完这首歌，一抬头，苏歆都喝完一杯咖啡了。
“小苏啊，这首歌好！
很好啊！”
不仅歌词通俗易懂，而且曲调还特别燃，很容易激起听众内心的激动。
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