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千齐接过池锐递来的拿铁，笑嘻嘻道：“谢谢，正巧我的早餐面包还没吃。”
池州：“你们先去吧。”
杨铭意、千齐：“好的。”
两人出去时顺手带上了门。
“怎麽突然就过来了？”
池州拿过他的那杯拿铁，喝了一口放在手边。
池锐靠在桌边，“趁我高二没那麽忙，我多学点。”
“晚上我有酒局。”
池州挑了份文件给池锐，“这份方案，你看看。”
“员工培训的？”
平常的培训方案不经过池州的手，但公司每两年要大规模培训一次，大规模培训涉及的资金较大，“我跟乔阿姨他们说了，晚上去他们那，阿姨之前让我去陪陪她那时候清稿子没时间去。”
“过年给自己接单子，你比我还适合工作。”
“手痒了而已，我打算休息一个月再接。”
池锐翻看着策划案，皱眉道，“人事那边的负责人请假了？流程没问题，但是对于人员未齐的处理方法不妥。”
方案里只顾计分扣奖金，公司不缺从员工手里扣出来的这几百块钱，重点应该放在如何确保人员齐全。
“还有请假的条例，请假和上报没有问题，培训进度需不需要补上没有写明。”
大规模培训必然不是一口气让公司所有人都走开全公司停工，一般会将员工分成几批在一个月内完成公司所有员工的培训，每一次的培训时长定在5-7天，那麽对于上一批员工在培训前、中、后期不同情况下请假，没有完成的培训需不需要补回的不同处理方案也没有写明。
“这是新招的员工？”
池锐问道。
他寒假那会儿去人事总经理那看过一些以前的方案，不会出现这种错误，因此他才会有这种疑问。
池州叫千齐到办公室来，池锐对着千齐重複了一遍刚才的问题。
千齐看着上面被池锐用铅笔标注的地方，道：“稍等，我去核查一下。”
他拿着文件出去，三分钟后回来，对两人道：“文件是昨天下午临下班的时候人事的新员工送来的，说是林经理家里有事提前走了让他送过来，对于这件事，林经理确实提前走了但是截至我刚刚打电话询问，她都没有收到培训方案的任何版本。
这个文件的deadle（最后期限）是今天下午，他想越级上报邀功。”
“抱歉老板，因为之前人事提交的方案都没什麽问题，是我太过松散导致这次的疏忽，我会去处理这件事。”
助理的一向工作内容是帮助老板审查一部分文件，他确实对人事总经理太过信任导致这次失误。
池州看向池锐，“这个问题你和千齐一起去，最后的方案由你拍板决定，之后的培训进度也由你跟进，我会跟学校那边说这段时间把手机留在你自己这。
你也听到了文件原本的deadle就是今天，今天我要看到一份完整的文件。”
“行。”
池锐从沙发前的矮桌上拿过自己的奶茶，关门前说了一句，“给我涨零花钱。”
他知道这是他爸在给他放权，人事部一年到头几件大事，大规模培训算一件，这件事交由他拍板也是在告诉那些人他不是个在公司閑逛的草包，他有话语权。
这个事情千齐有一部分的责任，他一起过去说明解决是应该的。
问题解决完池锐就让他回去，自己在人事这边待会儿。
人事总经理姓林，林啓燕，是一位32岁的女性，她穿着职业装，一头顺滑的齐耳短发，画着淡妆。
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