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那可是全年无休啊，一连坚持了几年。
这一点，任何一名员工都自叹不如。
并且每次分在褚总的手底下做事，他们总会觉得相处得更为融洽。
因为褚萤会事先整理好一部分规划，工作点可以明确到每个人，同时还会告诉他们需要做什么部分。
然后再让唐助理下达到公司主管那里，由主管成立项目小组去探讨分析，最后细化，落实。
每一步对于众人来说都显得极为清晰明了。
所以他们做事的效率和效果，就会得到显著提高。
而这样，会形成一个良性循环。
久而久之，公司的发展也就被带动起来了。
不过自从盛总那边的林秘书来公司之后，也已经开始负责传达了一些工作任务。
但是每次由她传达给项目主管的时候，所说的都显得极为含糊不清。
对于每一项规划，林秘书都显得毫无头绪。
这也就导致了，项目主管只能凭借着自己的经验，去把控项目的进度。
而手底下的员工在这样混乱的任务分配中，就会觉得很难接受。
他们的工作热情，自然会有意无意的，开始降低。
所以在经过一段时间后，便很少有人愿意接管林以棠那边，分下来的任务了。
尤其是那些主管，每次一见到林以棠要替盛总派发什么任务的时候，都会找各种理由搪塞过去。
有的人说，上一个项目还没有完成。
也有的人说，暂时不能胜任。
总之，他们每次找的借口都不一样。
这也让盛怀锦颇为头疼了一段时间。
毕竟照这样下去，等到年底要分股份的时候。
自己手里的这些股份，岂不是要因为负责的项目落实缓慢的一系列事情，而下降好几个百分点？
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