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第118章(第5页)

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武胜利点了点头,他明白林瑶的话中之意,厂里确实?需要对此事?做出严肃处理。

处罚不?好在?众人面前讨论,所?以林瑶三人站起身走出会议室,一起到另一间会议室商量。

三人刚离开会议室半分钟,李建设就开始出声抱怨了,“厂长他们怎么?这么?闲?这些私事?都?要来操心,还有那两个女的是谁?说话好不?客气,也不?看看自己什?么?身份!”

“就是就是。”

张翠兰和刘英听到李建设的抱怨,也跟着附和起来。

“厂长他们管得也太?宽了。”

“你们闭嘴吧!”

郑力狠狠瞪了李建设一眼。

至于苗小凤整个人反而放松了些,大不?了这个工作?不?干了,所?以她不?想?忍了,不?愿意继续维护同事?关系,“几个又蠢又坏的傻逼!”

“苗小凤,你这是什?么?意思?”

会议室里又开始吵起来。

……

那边在?吵架,林瑶这边的三人在?认真讨论处理方式。

“李建设他们全部都?开除吧,留着这些又坏又蠢,嘴巴又大的人没用。”

私人厂上班可不?像国营厂那样是铁饭碗,所?以林彤直截了当的提议道。

“我同意。”

林瑶举双手赞同。

但武胜利反而开口劝说两句,“李建设开除没问题,但开除张翠兰她们不?合适,这种起哄的人太?多?,只开除一两个又定不?下厂规。

而且还有郭桃的那边的因素,开除张翠兰她们,那以前起哄她的人放过吗?”

“武叔,那你的想?法呢?”

林瑶虚心请教。

“开除不?合适,工资也不?可以罚,但可以扣他们的绩效。”

武胜利也不?卖关子,直接说道。

飞衡电子厂普通员工的工资构成是基本工资三十二块、全勤五块、绩效五块,一般来说都?会给员工满绩效,所?以飞衡电子厂员工的工资不?低。

五块绩效不?多?也不?少,但累积就多了。

按照查出来每个人的行为,再来确实?扣几个月的绩效合适。

“张翠兰她们扣多久?”

林瑶继续问。

“六个月?”

武胜利试探性的回答。

“六个月那够,直接扣一年的。”

林彤直接说,“要是她们不?同意,直接让她们滚蛋。”

“按彤彤说的来办,所?有起哄的人都?扣两个月绩效。

嘴巴最大、逼迫最多?的人扣一年,要是他们不?愿意,直接滚蛋。

给他们机会不?珍惜,那我们飞衡再缺员工,也留不?起他们。”

林瑶拍板决定下来。

就这样林瑶、林彤、武胜利几个老板商量好,要是郭桃事?件属实?,李建设、汪三、汪三妹妹开除,张翠兰和刘英这两个起哄的关键人,罚一年的绩效,两个小组长管理不?严,同样也要被罚两个月的绩效。

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