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第八十三章 新兵选拔(第1页)

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自从民事委员会成立以来,王和就会同委员会的几位常委和全部委员,研究制定了一套全新的劳工标准。

一改过去的那种集体所有制,也就是吃大锅饭的组织形式。

但是一直因为海参崴开发区各项工作才刚刚展开,海量的工作堆积如山,根本没有时间和精力对几万辽民进行合理有效的管理。

很多辽民在最近一段时间,出现了工作不积极,甚至少部分辽民有了出工不出力的现象。

对于这种情况,民委会的常委和各位委员倒是没有大惊小怪。

认为出现这样的事情太正常了。

没有合理有效的管理机制,必然会造成这样的情况。

所以他们在百忙之中,抽出时间制定了一整套的劳工管理的规章制度。

规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

为保证顺利完成各项生产任务,每天的工作都会采取计件工分的办法。

每天各个生产队的队长,领取一天的工作任务,在完成规定的作业量以后,每天完成规定工作量,得到基础工分,额外增加的工作量,完成的越多,得到的额外工分就越多。

用这样的制度来确定每天的劳动报酬。

按劳取酬,多劳多得。

对于报酬的支付形式,还没有最后确定。

暂时的办法就是采用工分制,劳工的伙食也一改以往的配给制,变成了用工分换取的方式。

工分还可以在海参崴开发区内部进行交易,明年公司会在海参崴开发区各地,建立物资供销社,为所有劳工服务。

这个办法还在不断的探讨中,决定在明年春天开始试行。

至于现阶段,只能加强监督和管理,对工作不积极的生产队的队长进行免职,对每天完不成工作任务的生产队,还会取消当日伙食供应。

情节严重的还将被处以鞭刑,发配到危险的地方做一段时间苦工。

明年第一批辽民将会正式成为远东公司的合同制员工,会和远东公司签订一个劳动合同。

这份劳动合同的年限是五年,虽然合同内充满了各种霸王条款。

但合同中规定,一旦到了合同年限,合同工可以用手中积攒的工分换取属于自己的私有房屋和土地。

如果手中的工分不够,只要为公司工作五年,每个劳工都可以申请一次公司内部的福利贷款。

至于贷款的条件,就是劳工必须和公司签订十年的劳动合同,按月进行分期还款。

各个生产队的队长,和下属小队长,在今年就会签订劳工合同,每年对他们所管理的生产队,进行严格考核监督,一旦达不到标准,将会免去他生产队队长职务。

对于那些拥有一技之长的辽民,现在就已经签订了劳动合同,这份合同是一份学徒合同,期限也是五年。

一旦合同到期,就会进行工作技能考核,对于达到工作技能标准的,将会成为远东公司的正式职工。

当然,为了鼓励这些学徒工的学习热情。

公司也会定期进行工作技能考核,对于提前达到技能考核标准的学徒工,将提前结束学徒合同,直接成为远东公司的员工。

公司除了培养现有的学徒工的基础上,还在辽民中不断发掘各种人才,只要发现工作极其努力,或是具备培养价值的辽民,远东公司也会将他们纳入学徒工的行列。

今年冬天,远东公司就将开办大量的职工技术学校,选拔一些在平时工作中表现优异的辽民,对他们进行扫盲教育的同时,进行各项基础培训。

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