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第40章：能源之巅的攀登之路在新研发中心落成之后，林宇和他的团队迎来了更为艰巨的挑战和更为广阔的机遇。
公司内部，研发团队正夜以继日地工作着。
他们深知，技术的领先是公司立足的根本。
负责核心技术研发的张博士带领着他的小组，全身心投入到新一代能源存储设备的研发中。
实验室里，各种仪器设备高速运转，数据在屏幕上不断跳动。
“大家看，这次的实验结果虽然有所提升，但距离我们的预期目标还有差距。”
张博士指着屏幕上的数据说道。
“博士，是不是我们的材料配方还需要调整？”
一位年轻的研究员提出了自己的想法。
“有这个可能，我们再重新分析一下材料的特性，尝试新的组合。”
张博士回应道。
经过无数次的实验和失败，他们终于找到了一种新型的复合材料，大大提高了能源存储设备的容量和稳定性。
市场方面，销售团队也在积极拓展业务。
他们奔波于世界各地，参加各种能源展会和商务洽谈。
销售经理李强在一次国际能源展览会上，遇到了一位潜在的大客户。
“李先生，我们对贵公司的新产品非常感兴趣，但价格方面，能否再给一些优惠？”
大客户说道。
李强微笑着回答：“先生，我们的产品在技术和质量上都是行业领先的，价格已经很有竞争力了。
不过，如果您能增加订单量，我们可以考虑给予一定的折扣。”
经过一番艰难的谈判，最终双方达成了合作意向，这为公司打开了一个新的国际市场。
然而，随着业务的扩张，公司的管理也面临着巨大的压力。
林宇意识到，必须进行管理体制的改革和优化。
他邀请了专业的管理咨询团队，对公司的组织架构、流程制度进行了全面的梳理和改进。
“我们要打破部门之间的壁垒，提高沟通效率，实现资源的最优配置。”
林宇在管理改革会议上强调。
在改革的过程中，不可避免地遇到了一些阻力。
一些老员工习惯了原来的工作方式，对新的制度不太适应。
“林总，这新的流程太复杂了，我们操作起来很不方便。”
一位老员工抱怨道。
林宇耐心地解释道：“这是为了公司的长远发展，刚开始可能会有些不适应，但只要大家熟悉了，工作效率会大大提高的。”
同时，公司还加强了人才培养和引进。
与各大高校和科研机构建立了合作关系，吸引了一批优秀的毕业生和专业人才加入。
新员工的加入为公司带来了新的活力和创新思维。
在技术研发取得突破的同时，公司也面临着来自竞争对手的抄袭和模仿。
市场上出现了一些与公司产品相似的山寨产品，对公司的品牌形象和市场份额造成了一定的影响。
“林总，我们必须采取措施，打击这些侵权行为。”
法务部经理焦急地说道。
林宇果断地说：“立即收集证据，通过法律手段维护我们的合法权益。”
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