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因为她已经着手新店选址了。
结果回头一看，新店店长的人选还没有。
这新店还开个犊子。
不过。
姜宁还暂时没考虑从外面找那些职业经理人。
不是说职业经理人不好。
首先他们很专业。
只要工资到位，他们能给你把店打理的紧紧有条。
但就业选择是双向的。
你在考虑人家的时候，人家也在考虑你的实力。
眼下的‘食宁记’虽然能赚钱，但在绝大部分的职业经理人看来，也就是小打小闹。
不会有多少合格的职业经理人会来自己这里。
与其对外招社会应聘人士，那还不如直接就在店里甄选。
最起码对店里的情况熟悉。
这也是姜宁和田文昊讨论了好几次的结果。
至于怎么甄选。
姜宁今天在回家的路上也思考了几种。
第一就是考试。
以分数说话。
谁能力强谁上。
但这种方式对学历低，纸面表达能力弱的人不太友好。
所以姜宁也考虑了另一种方式。
就是让参加甄选的几个人，分别到另一家店铺去做一天的店长。
然后让店里的员工对其打分。
分数较高的那个，再结合纸面分数，选出适合的那个，做新店的储备店长。
第二天中午。
姜宁请了一个假，然后直奔江州大学店。
早上的时候。
田文昊就让两个店选出来的人做了题目。
眼下姜宁过去是看看试卷做的怎么样的。
而等她到店里的时候。
正好看到车站店的王婵，正穿戴店长服饰，在大学店里忙前忙后的做着事。
看她那认真的态度，姜宁不露声色的点了点头。
王婵是车站店挑出来的店长候选者。
虽然刚开始的时候，这丫头还曾经把自己给烫伤。
但她有着远比一般人都要认真的学习态度。
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