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招聘
不管是米罗华管理层的震怒，还是诺兰·布什内尔的恼怒，亦或是唐·瓦伦丁的愤怒。
这些反应，伊森·琼斯其实都能想象的到。
毕竟，他放出消息那就是为了去气人的，在这种情况下，如若不去幻想敌人在收到消息后的愤慨反应，脑补一下对方的跳脚模样，那他放出消息的行为还有什么意义？
他可不会做浪费公共资源的事情！
既然占用了公共资源，那他就得让自己爽到！
而在脑补之后嘛——
“嘿嘿嘿~”
伊森·琼斯长出了一口气，顿时觉得身心舒畅。
爽完之后，伊森也没忘记自己的正事儿，既然公司已经创办，那么该有的框架就该搭建出来了。
但即便两世为人，他也没有真正的管理过一家公司，所以在他的借鉴下，雅达利的公司架构便被他照办了过来，在公司暂设四个部门，分别是行政，财务，生产和销售。
首先组建的，那自然是行政。
行政的招聘说难也不难，说简单也不简单，虽说这个工作大多数的时候不会用到太过专业的知识，但因为涉及到的事务具有多样性，所以这个工作实际操作起来会让人觉得繁杂无比。
因此，伊森想要招几名有着一定沟通能力，有着较好耐性的员工。
若是换做正常招聘，光是这一个部门就要花掉伊森很多时间，因为在互联网诞生之前，招人真的很麻烦，不是去报纸杂志上刊登广告，那就是和当地的人力资源服务公司进行沟通，这种无法跨越时间空间的沟通模式那真的会让新时代的人们很是无奈。
效率太低啦！
不过，好在伊森所在的地方是斯坦福工业园区。
在背靠斯坦福创业办公室的情况下，直接和老师们提个需求，经过初筛的求职名单便到手了。
简单挑选了一下，让老师通知他们来面试。
第二天早上九点，kismet公司的一楼大厅里便出现了七名求职者。
和他们一一面谈后，伊森选中了其中的两位。
第一位，是今年夏天才毕业的，斯坦福工程学院的本科生达米奥·迪安。
这是一个身形高瘦的男性青年，之所以选他，是因为他在面试时，毫不避讳的展现了自己对《snakegame》的喜爱。
其用词之丰富，语气之真诚，让伊森十分佩服。
当然了，更让伊森佩服的是，这家伙直接表示——
“噢伊森！
我在《snakegame》上花了最少五百块钱1
“我玩了至少有两千次1
“虽然我至今没有通关，但我还是会继续的！
因为我相信我有这个能力1
嗯！
伊森也相信，这种狂热的游戏粉丝一定能胜任行（保）政（安）的工作！
谁要是在这里对游戏表示不满，那都不用他发话，这家伙就能把捣乱的人叉出去！
第二位，则是斯坦福人文科学院的本科生尤莉丝·诺布尔，这是个金发碧眼的妹子。
她之所以会让伊森印象深刻，那是因为她简历上的专业，是哲学。
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