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这也说明他们对生产运营,乃至对他们之前没有涉及的市场销售,也有一定的了解与思考。
更关键是他们都不觉得能拿到销售奖励,却也愿意为果汁厂的生存背水一战,这都超乎萧良的预期了。
萧良见其他人没有发言的意思,自顾自的点了一支烟,笑道:“看来你们对我很没有信心啊,我明天可是要将停薪留职报告交到镇上的——你们知道我会承受怎样的损失啊?”
见大家没有反应,萧良笑着说道:“我大学本科毕业参加工作,虽然到云社没有担任具体的职务,但起步就是中层干部序列。
再有半个多月,我在云社工作就满两年了,条件上可以再提拔一级。
虽然这个提拔不是必需的,还是需要自己去跑动,但我这次被陷害诬告,受了这么大委屈,倘若镇上还不安排我一个职务,我t能将汪兴民的办公室给拆了,你们信不信?我在这个节骨眼上申请停薪留职,就是直接放弃掉这个难得的职务安排机会,你们现在知道我损失有多大了吧?”
在座可能也就徐立桓对行政职级、职务有一些具体的概念,也知道当下名校毕业的大学生在乡镇机关的难得珍贵。
整个案情的余波远没有到彻底消散的时候,而且大家都心知肚明镇上可能有哪些人牵涉进来,萧良作为苦主,事后要获得相应的补偿,也绝非空口说说而已。
这是基层历来所奉行的规矩。
见其他人还是不很理解,徐立桓略加解释了一下:“萧厂长不来我们厂,接替杜学兵都未必没有可能。”
“……”
萧良笑道,“我说这些,不是要在大家面前卖惨,而是告诉大家,这个目标奖励,我们非拿到手不可。
难度肯定是有,我们搞企业不是搞大锅饭,要能者多劳、多劳多得,没有难度就不能体现这个分配原则。
所以立下这么一个有难度的目标,完成了,才能心安理得的将奖励装进自己口袋里。
当然了,我们新的团队内部,更不可能搞大锅饭,也要遵循多劳多得这个原则……”
萧良继续说道:“……我原本拟了一个内部系数分配方案,以我为标准,刘薇薇、徐晓冬工作年限最低,经验不足,系数是01,张斐丽是02,老徐是03,其他人基本都在02到03之间。
这个相对能体现我们当前的工作能力跟所承担的责任。
不过,现在你们对我太没信心了,很难把士气提起来,看来我们内部也需要搞对赌方案啊……”
其他人都默默计算照原有的系数分配方案,如果完成销售目标都能拿多少奖金,一时间都没有人接萧良的话茬。
“这样吧,我们还是以两个月为期限,我带领大家完成定下的销售回款任务,但我个人的分配系数要从原来的1,提升到2。
如果两个月后,正常途径不能完成这个目标,我会找人垫资接货托底,确保你们九人按各自的系数分配全部的奖励,我个人也没脸再参与奖金的分配,”
萧良说道,“总体上来说,刘薇薇、徐晓冬系数最低,最后奖金也应该有一两万元……”
:()新官路商途
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