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一位级富豪找他们，原本他们还以为是骗子，但后来林尤沺拿来一份很多年前，美国一家介绍过杨文东事迹的新闻报纸，才让二人相信。
杨文东笑道：“很简单，我非常看好电子产业的未来，对于二位的技术也很相信，所以想邀请二位来香港工作，工资薪水方面，我们都可以商量。”
摩尔摇摇头说道：“杨先生，我们准备自己创业，开公司，并不准备再去给其他人工作了。”
“这样的话，那我能不能投资你们的公司？”
杨文东又说道。
他当然知道想请他们来给自己工作不现实，但先提出一个要求更高的条件，然后自己可以再降一步，也更容易让人接受了。
“你要投资我们的公司？”
诺伊斯不解问道：“我们现在可都是什么都没有。”
杨文东则说道：“不，你们有人，对于一家科技公司来说，人才是最重要的，只要有人，那其他各种条件，什么都会有的。”
传统企业，创始人的地位其实并没有那么重要，哪一天创始人走了，后来者也可以正常管理，甚至有能力的人还可以做得更好；
但进入科技时代，创始人的追求、能力、性格就会决定企业的未来，很大程度上外人是无法取代的，比如乔布斯；
而进入互联网时代后，这一点就更明显了。
当然，也不是说离开创始人就不行了，而是即使创始人退休，也会重点培养接班人，然后企业才能正常运营。
英特尔能够成功有很多外在因素，但创始人也是非常重要的。
摩尔也有些不解，问：“我们准备做芯片生产与设计，杨先生也是看好这两样？”
“对。”
杨文东点点头道：“你们安心做这两样，我可以出一笔钱加入进来，不会过问公司的事情，除了财务；
有了我的投资，你们就可以安心设计芯片就行了，圆晶厂的投资就不用担心了。”
早年的圆晶厂投资并不高，直到8o年代还有很多企业是自己生产自己的芯片，直到后来代工模式开始流行，湾湾与韩国互卷之下，挤压其他玩家，最终形成了绝对意义上的垄断。
摩尔问道：“那杨先生需要我们做什么？”
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