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在与苏逸晨激烈争吵后，我心情低落地回到办公室，独自坐在椅子上发呆。
虽然我理解公司需要按规定处理这件事，但一想到小李那绝望的眼神和他家庭的困境，我就难以释怀。
不久，苏逸晨来到我的办公室，他的脸上带着一丝愧疚：“雅澜，对不起，是我之前太冲动了。
我们查清楚了，不是小李一个人的问题，是有两名基层员工在背后搞鬼。”
我抬起头，眼中满是惊讶：“什么？竟然是这样？那我们现在该怎么办？”
苏逸晨坐下来，认真地说：“首先，我们要立刻采取措施加强公司的安保和信息保密工作。
更新所有的保密设备和系统，限制员工对核心技术资料的访问权限，只有经过严格审批的人员才能接触到关键信息。
我已经联系了几家专业的安保公司，让他们给出方案和报价，我们得尽快确定合作对象，尽早实施。”
我点头表示赞同：“没错，这是当务之急。
我们不能再让类似的事情发生了。
那对于那两名员工和小李，我们要怎么处理呢？”
苏逸晨思考片刻后说：“那两名员工必须依法追究法律责任，他们的行为严重损害了公司的利益，给公司造成了巨大的损失，绝不能姑息。
他们的行为简直是对公司全体员工努力的背叛，我们必须要让他们知道，这种行为是要付出沉重代价的。
而小李，虽然他也有过错，但考虑到他是被威胁且主动坦白，我们可以给他一个从轻处罚的机会，比如降职留用，让他在工作中弥补自己的过错。”
我微微皱眉：“降职留用会不会对他打击太大了？毕竟他也是为了家庭才会犯错。”
苏逸晨叹了口气：“雅澜，这已经是比较合适的处理方式了。
我们必须要给其他员工一个警示，同时也给小李一个改过自新的机会。
在他留用期间，我们可以安排专人对他进行培训和指导，帮助他提升职业素养和道德观念。
我想让研发部的老张来负责这件事，老张经验丰富，也很有耐心，他能够帮助小李重新走上正轨。”
我想了想，也觉得只能这样：“好吧，希望他能珍惜这个机会。
那产品方面呢？我们要怎么应对竞品的冲击？”
苏逸晨眼神变得坚定起来：“我们要加快产品的优化升级。
研发团队要加班加点，在原有的基础上进一步完善产品的功能，提升用户体验。
比如，我们可以增加更多个性化的交互模式，让用户能够根据自己的喜好定制家居控制方式。
研发人员提出了一个想法，通过用户的语音指令，系统可以自动学习用户的习惯，然后根据不同的场景和时间，为用户推荐最适合的家居控制方案，这将大大提高产品的智能化程度。
同时，我们还要提高产品的稳定性和兼容性，确保在各种复杂环境和不同品牌设备的连接下都能正常运行。
我们可以和一些专业的测试机构合作，对产品进行全方位的测试，找出可能存在的问题并及时解决。”
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