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在谈判桌上，她详细分析了市场行情和我们双方的合作前景，既表达了对供应商难处的理解，又有理有据地说明了我们不能接受提价的原因。
最后，她不仅说服了供应商维持原价，还争取到了更优质的原材料供应。
她的谈判技巧和对市场的了解，让供应商都对她刮目相看。”
研发部的一位老员工老王也感慨地说：“傅总对我们研发人员的尊重和信任是我们前进的动力。
她经常到研发部门来，和我们交流想法，她不会因为自己是领导就不懂装懂，而是虚心地向我们请教技术问题。
她鼓励我们尝试新的技术和设计，哪怕失败了也从不责备我们。
在她的领导下，我们研发部的氛围特别好，大家都积极创新，不怕失败。
她总是说，创新就会有风险，但只有勇于尝试，我们才能走在行业前列。”
法务部的小陈说：“傅总对法律风险的把控也很强。
她让我们法务部参与公司的各项决策，确保公司在法律层面没有漏洞。
在和其他公司合作或者竞争中，她总是先考虑法律问题，让我们从合同起草、审核到执行的每一个环节都严格把关。
她经常和我们一起研究法律法规的变化，及时调整公司的相关策略，这让我们避免了很多潜在的法律纠纷。
就像上次和一个新供应商签合同，我们发现了一些隐藏的法律风险，傅总果断暂停签约，重新协商条款，这才保护了公司的利益。”
堂兄笑着说：“雅澜在企业文化建设方面也很出色。
她一直强调诚信、创新、团结这些价值观，让每一个员工都能感受到公司的温暖和力量。
她经常组织各种团队建设活动，增进员工之间的感情。
我们公司的凝聚力越来越强，大家都愿意为公司付出。
而且她对待每一个员工都很公平公正，不会因为职位高低而区别对待，这让大家都很信服她。”
我有些感动地看着大家：“其实我只是做了我该做的，公司的发展离不开每一个人的努力。
大家在各自的岗位上都付出了很多，我们是一个团队，是大家的共同付出才有了叶家企业的今天。
每一次的成功都是大家共同努力的结果，我只是在其中起到了一点协调和引导的作用。”
销售部的小赵又说：“傅总，您别谦虚了。
您对我们的关心我们都能感受到。
每次有员工遇到困难，您都会尽力帮助。
就像上次有个同事家里人生病了，您还专门去慰问，帮他解决了后顾之忧，让他能安心工作。
您还经常询问我们的工作和生活情况，让我们觉得在公司就像在家里一样温暖。”
市场部的小李接着说：“是啊，而且傅总您还特别重视员工的培训和发展。
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