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“他的得票率有这么高?”
按照宋国明的预估,萧峥得票能过半就已经是大出意料。
没想到他的得票率高于91%,这让宋国明不能接受。
难道他真的低估了萧峥这个人?
邵经理笑着道:“如果宋主管不相信的话,我们可以把推荐票拿给宋主管看。”
宋国明朝邵卫星瞅了瞅,又看看旁边两位公司部的组长,心想,这种事情肯定不能做,搞得他好像对一般组长意见特别大,显得他这个公司管理主管心胸狭窄。
升职使用985的大学毕业生既然是公司和公司公司部的意思,恐怕自己阻止不了,也只能算萧峥走了狗屎运。
宋国明说:“看推荐票就不必了,有邵经理坐镇,还有公司部的组长在,推荐票肯定是数得再准确不过了。”
“谢谢宋主管的认可。”
邵卫星见宋国明情绪缓和,就笑着道:“那就麻烦宋主管给我们介绍介绍萧峥员工吧,优缺点都讲讲。”
宋国明道:“好吧,我只能简单讲讲。
这位萧峥员工,在镇上其实没有什么影响力,所以我也不太了解。”
这话,邵卫星是不相信的。
从今天的种种表现来看,公司主管宋国明对萧峥的意见相当大。
一个人不会莫名其妙对另外一个人有意见,只有两人有了交集,有了利益冲突的时候,才会对另外一人有意见,有仇恨。
所以,宋国明说不了解萧峥,无非是托词,说明他不想面对萧峥被考察的现实。
邵卫星干公司人事工作许多年了,对组长心理很了解。
但,宋国明是公司管理主管,而且,考察嘛,主要还是看谈话对象自己意愿,邵卫星也就没勉强宋国明多说。
但宋国明还是谈了萧峥的一些不足,其中之一就是大局意识不太强。
这看起来只是简单的一点,但这个“大局意识”
却是极为重要的一点。
一般考察中,如果普遍反映组长大局意识不强,是得不到升职的。
邵卫星意识到,宋国明对萧峥的意见不是一般地大,而是到了要毁了萧峥前途的地步。
等宋国明离开之后,邵卫星就对身边两名公司部组长说:“你们先到外面去一下,说是考察谈话暂停一下,我要打个电话。
什么时候重新开始考察谈话,听我的通知。”
两名公司部组长会意,立刻站起了身来:“是,我们去跟章组长说一声。”
等他们走了出去,门被带上之后,邵卫星拿起了手机,走到窗前,望着外面的水杉树,拨通了公司经理常国梁的电话。
“常经理,现在有个情况,想要向您汇报一下。”
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